在我国国有企业被购并时有关其人力资本问题的探究

针对国有企业在被购并时兼并方打“人力资本牌”现象 ,从我国国有企业员工人力资本的产权和政府对其人力资本收益的历史性负债分析入手 ,进而就几种兼并情况下政府和国有企业员工的得失进行了分析 ,提出了防范兼并方打“人力资本牌”现象的对策建议.     

社会主义国有企业政治定位的历史脉络

市场机制在资源配置中起决定性作用。这条规律适用于市场经济中的任何所有制企业,但社会主义国有企业具有其他所有制企业所没有的独特的政治定位。通过追溯马克思主义国有经济理论渊源,深入分析社会主义国有企业政治定位的历史脉络可知,新时代中国特色社会主义国有企业是确保中国特色社会主义政治方向的重要力量,是实现社会主义公平正义的丰厚物质基础,是发展全过程人民民主的重要载体,是健全和发展新时代中国特色社会主义制度的历史必然。     

国有企业产权投资项目后评价指标体系研究与应用

国有企业产权投资后评价对于提高投资决策水平和投资效益具有重要的意义.通过研究产权投资后评价的主要内容,以最典型的并购项目为例,设计项目的一般性评价指标.采用成功度评价法,分析评价指标的重要性,完成指标赋值,从而构建产权投资项目的后评价指标体系,并以实例说明评价指标体系的合理性和有效性.     

国有企业被兼并后管理整合的探讨

国有企业在被兼并后如何重获生机,焕发新的活力,这是社会主义经济体制改革面临的一个新课题。笔者参与了德力西集团兼并国有企业杭州西子集团公司的     

国有大型企业"归核化"战略

对国有企业内外部环境发生的巨大变化和国际上跨国大公司近年来实施收缩性的、强化核心业务的“归核化“战略转换进行了论述,提出为加快国有经济的战略调整和国有企业的战略性重组,实现产业结构升级,国有大型企业实施“归核化“战略势在必行,并对国有大型企业实行“归核化“战略所应采取的策略进行了有益的探讨.     

防止西藏国有企业政策性寻租对策分析

由于特殊的地理环境与政治环境，西藏国有企业自生能力相对较弱，企业生产带有强制的外部经济性，因此政府给予企业政策性优惠与补贴是企业公平发展的需要。文章从西藏国有企业的领导人政策性寻租动机及诱因出发，分析了西藏现实的制度运行环境，从企业领导人的选拔、激励、绩效评价、合作剩余的归宿等多个方面研究了防止西藏国有企业领导人实施政策性寻租的对策措施。     

国企中职务侵占犯罪认定初探

本文从职务侵占犯罪的概念入手，分析其基本特征与该犯罪行为的主观，客观，主体，客体等四大要素。阐述了此类犯罪的构成，通过与其他相关犯罪的比较，使读者能正确把握此类犯罪。     

浅议如何做好企业纪检监察信访工作

纪检监察信访工作是党和群众联系的一个重要方面，是做好企业信访工作的重要组成部分。近年来，随着国有企业改革的逐步深化，经济体制、管理体制的转型打破了企业原有的利益格局，引发新的矛盾和问题。做好新形势下企业纪检监察信访工作，妥善处理群众信访，努力澄清客观事实。严肃查处违纪问题，充分维护党员干部和群众的合法权益和批评权、检举权、申诉权及控告权，解决好大量涉及群众切身利益的问题，有利于维护企业的正常的生产建设，有利于安定人心，有利于企业的和谐稳定。     

“第一纳税大户”的平安之道

提起云峰水泥厂,邵阳武冈本地人不知者可能为数不多。即使坐出租车,与司机一番攀谈,也能获知这家水泥厂又在市内增加一条生产线的消息,而且可以说出老板的大名陈立彪。2011年,云峰水泥厂创造了一组漂亮数据:产销水泥超过百万吨,年总产值超过5亿元,年缴税额超过3000万元。对于一家民营企业来说,取得这样的成绩着实不易。不过,云峰水泥厂目标更大——在打造本质安全型企业的同时,筹备国内上市。珍惜和尊重生命云峰水泥厂前身为1958年建立的武冈水泥厂,属于国有企业。2002年,由于经营不善,武冈水泥     

中国资产管理公司应当转型求变

自1999年以来,国内资产管理公司为了完成管理、处置和收购国有银行不良贷款,助推其股改上市等任务,作为政策的产物,信达、华融、东方和长城四家资产管理公司应运而生。同时,它们还被赋予化解金融风险和促使国有企业解贫脱困的双重使命。按照当时的规划,四大资产管理公司的预设＂寿命＂为十年。如今,十年期限已到,已完成历史使命的四大资产管理公司何去何从？