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31.
论文以典型的三阶段讨价还价活动为例,将信息的非对称性:如谈判者不同的价格区间信息、不同的心理压力等因素引入讨价还价博弈分析,先研究了非对称压力完全信息下的讨价还价,接着深入探讨了非对称压力非对称信息下的讨价还价活动.证明了情境因素对谈判活动的重要影响,并得出在某些条件下谈判方的保留价格可以在讨价还价中被揭示出来.  相似文献   
32.
针对蜈蚣博弈实验结果与传统博弈论预测的纳什均衡结果存在系统性偏离的现象,本文从行为博弈的角度,假设人是有限理性的,用人的公平偏好特征来解释这种系统性的偏离.通过运用Fehr和Schmidt(1999)模型来刻画博弈参与者的公平偏好,考虑不公平厌恶系数的异质性,构建行为博弈模型来模拟蜈蚣博弈的实验过程.模拟结果显示,本文建立的模型不仅能够解释蜈蚣博弈实验结果的所有定性特征,而且估计出了不公平厌恶系数的均值范围.根据极大似然准则,本文的模型有很好的拟合效果.  相似文献   
33.
应用博弈论不完全信息静态理论,对工程建设项目招投标的博弈过程,以及投标人如何做出正确决策进行投标报价做了深入的分析,并在此基础上提出了促进招投标机制应采取的措施.  相似文献   
34.
卞晓晖 《科技信息》2012,(4):152-153
我国国有企业经过30多年的改革,取得了很大的成效,对我国国民经济的发展起到了巨大的推动作用,但目前国有资产流失的情况非常严重,为国家和人民造成了巨大的损失。我国国有资产的流失渠道包括经营不善、破产保护、企业改制和外资并购四个主要渠道。大多数专家学者是从产权理论和委托代理角度分析国有资产流失问题的。本文通过博弈论的方法对管理层收购导致的资产流失渠道进行模型分析,同时指出加大监管、降低监督成本和创建公开透明的资产环境是防范资产流失的外部方法。最后,通过资产流失渠道的模型分析和国企的制度分析,为我国的国有企业提出几点建议,国有企业要明确中央与地方的产权归属,建立完善的职业经理人市场,加大监管力度和透明度。  相似文献   
35.
我国国有企业普遍效益“不佳”是值得置疑的.博弈分析发现:对国有企业的财务监督不足和现有的经营者选拔考核机制所存在的问题决定了国有企业不一定会如实上报自己的盈利状况;而在相同条件下,变动收入的经营者比固定收入的经营者作假的可能性更大.国企经营者隐瞒利润的根本动机是为了维护自身的地位,要解决国有企业说假话的问题必须同时从加强审计和改善选拔考核机制上入手.  相似文献   
36.
合作型供应链的协调和激励机制研究   总被引:55,自引:1,他引:55  
郭敏  王红卫 《系统工程》2002,20(4):49-53
合作型供应链的特点是供应链的组成成员存在自治性利益要求,所以必须制订相应的利益协调和激励机制,保证供应链合作总收益的合理分配并激励各个成员按照合作目标行动,从而实现供应链整体的优化和协调。本文通过对一般合作供应链的分析,提出一个供应链协调支持的3层结构模型,并给出利益激励机制设计问题的一般描述,和一个基于静态线转移效用的激励机制设计思路。  相似文献   
37.
科学哲学从逻辑主义向历史主义和后现代主义的演化发展过程中,其理论评价观上一个基本特征就是从线性、完全理性和简单性,经过整体性的中介,过渡到非线性、复杂性、非理性和多人动态博奕。逻辑实证主义的评价单元是互不相干的、孤立的命题。他们认为,命题只有分析命题和综合命题两种,而理论则是命题之间的线性组合和归并。理论的进步就是命题数量的积木和增加。评价理论就是评价考验命题。所有的证据的证明能力也是齐一的、均匀的。经验证实也是科学与非科学、形而上学分界的根本标准。波普尔的证伪主义虽然在科学进步、发展模式和理论…  相似文献   
38.
金金花 《科技资讯》2006,(17):230-230
企业本质问题是新制度经济学研究项目(nie)的开端。科斯开此先河,探究了权威和指挥在经济上优于市场关系的原因。  相似文献   
39.
博弈论里,威胁是策略的一种。当对对方进行威胁时,理性的对手必须慎重考虑对方把威胁付诸实施的可能。如果对方的威胁是真的,而自己却没把它当回事,后果显而易见;如果对方的威胁是假的,而自己却把它当真了,从而屈服于对方的威胁,那自己的下场就落得很可笑;正确的博弈就是正确地理解对方的威胁是真是假,从而决定自己的下一步策略。[编者按]  相似文献   
40.
关于提高高新技术企业人力资本投资绩效的理论思考   总被引:4,自引:0,他引:4  
本文运用人力资本理论试分析了高新技术企业人力资本的产权与制度特征 ,分析了人力资本投资与知识管理的作用机制对高新技术企业绩效的影响 ;运用制度理论试分析了高新技术企业人力资本有效性配置的制度化过程 ;运用博弈论试分析了高科技员工在知识共享与合作中的行为选择问题 ;运用代理理论试分析了企业与高科技员工之间存在的“代理成本” ;运用利益相关者理论试分析了企业与高科技员工“双边治理”的可行性。最后 ,提出了关于提高高新技术绩效有待于进一步研究的问题  相似文献   
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