《旅游法》的伦理努力及实现路径

《旅游法》甫一产生,就以旅游者权益保护为主线,并在权利义务对等原则下妥善处理了人和人、人和自然的关系。但百密一疏,《旅游法》在惠众和公平方面存在着不足之处。旅游业的精神价值远远超越其物质价值,《旅游法》应以"人的全面发展"为伦理目标。为此,国家应加大旅游管理体制改革的步伐,特别是导游管理体制改革和旅游资源管理体制改革。同时,必须转变观念,发展"社会旅游",保障弱势群体的旅游权利。此外,还需要其他制度配套前行,保障公民的旅游权利。     

伴随供应商促销努力的两阶段供应链回购策略

以包含一个制造商和一个零售商的两层供应链为研究对象,当零售商是领导者,供应商是跟随者,并且需求和促销努力相关时,证明传统的回购契约已不能够使得供应链协调。为了解决这个问题,建立了基于促销成本共担的回购契约模型,验证能够使得供应链协调。最后通过数值例子对模型分析比较。     

考虑促销努力的供应链产能策略及其协调

针对上游制造商具有多种产能策略、下游零售商开展促销活动的两层供应链系统,利用Stackelberg博弈方法,比较分析了不同产能策略下的企业决策及利润。针对可扩张的产能策略,设计了由批发价和转移支付组成的两部定价契约实现了供应链的协调。结果表明：当初始产能水平低于某一阈值时,进行产能扩张是制造商的占优策略,且可以同时提高制造商和零售商的利润;如果产能扩张成本系数较低,零售商改善促销效率的>行为对其自身有利,反之则不利,但始终对制造商有利;在可扩张的产能策略下,两部定价契约可以协调供应链,但应根据初始产能水平状态而调整契约参数。     

中美：新两极对立?

2011年的突破与2009年高开高走和2010年波折不断相比,2011年中美关系总体来看显得更加微妙和复杂,2012年可能更为关键.2011年胡主席访美之后,中美双方确立"相互尊重、互利共赢的合作伙伴关系"新框架,成为观察中美关系走向的一个新起点.这一新框架或新定位第一次明确了中美关系是合作伙伴,不希望成为竞争伙伴.既然是合作伙伴,前提是相互尊重,目标就是互利共赢,所以就有了这一特定的提法.这是对过去30年中美关系画了一个分号,也为中美关系的未来确立了新的起点.     

风险投资三方委托代理关系——基于创业企业家过度自信与风投公司监督努力

在不完全信息条件下,建立了风险投资公司、银行与创业企业三者之间的委托代理模型,证明了风险投资公司的监督比例存在一个临界值,并分析了创业企业家过度自信心理特征与风险投资公司监督努力对各参与方委托代理关系的影响作用。研究表明:在三方参与约束条件下,当风险投资公司监督比例小于临界值并且监督对投资成功的影响作用大于增值服务的作用时,风险投资公司的监督努力会提升创业企业和银行参与投资的意愿;创业企业家过度自信行为会提升银行和风险投资公司参与投资的意愿。在双向道德危害情况下,当风险投资公司监督比例小于临界值并且监督对投资成功的影响作用大于增值服务的作用时,风险投资公司的监督努力会提升其最优努力水平与权益分配比例;创业企业家过度自信行为会提升其最优努力水平,并会降低风险投资公司的最优权益分配比例。     

《中国合伙人》

20世纪80年代,三个怀揣热情与梦想的年轻人在高等学府燕京大学校园内相遇,从此展开了他们长达三十多年的友谊和梦想征途。出生于留学世家的孟晓骏渴望站在美国的土地上改变世界,浪漫自由的王阳尽情享受改革开放初期那蓬勃激昂的青春气息,曾两次高考落榜的农村青年成冬青以孟晓骏为目标努力求学。然而他们之中最终只有孟晓骏获得美国签证,现实     

Bernoulli有限幂和n／∑／k=1k^p的递归解法

构造一个辅助和式，给出了求解ｎ／∑／ｋ＝１ｋ＾ｐ的一种递归方法，并讨论了它的两个性质。     

努力水平:基金管理人内因核心行为分析

管理人的行为是所有生产资料中最关键的生产要素，对其进行深入研究目前理论上还是一个空白。本文创新性地修正了波特一劳勒的综合激励模型，恰当地揭示了管理人的行为模式，指出能力的提高只不过是前期的努力在当期的外在表现，努力水平才是基金管理人的内因核心行为，并提出了评价努力水平的DEA模型，依此来区分同一区域同一基金风格各个管理人的优劣，以规避管理人的道德风险与逆向选择，为基金投资者选择合适的管理人提供依据。     

企业知识传播型的改进研究

分析了徐渝的知识传播模型,指出该模型阐述的规律适用于知识在企业中自然增长的状况,而考虑企业对知识传播的努力因素时该模型就不再适用. 在分析企业努力进行知识传播机理的基础上,对知识传播模型进行了改进. 改进后的模型认为如果企业努力传播某项知识,则会要求非知识拥有者都参加培训、进行学习,从而知识拥有者数量的增长速度与企业中非知识拥有者数量成正比,随着知识的不断传播,企业的知识传播将遵循先快后慢的增长规律.     

深化校办企业改革努力探索经营性国有资产的管理体制和运作机制

根据中共中央、北京市委关于国有中小企业改革的精神和北京市教委的部署要求,首都师范大学校办企业改革工作从2001年5月29日北京市教委召开"校办企业改革动员大会"时开始启动。列入本次改革范围的全民所有制企业共有10家,大部分都已经销号关闭。在企业改革中所涉及到的76名职工,有44名办理了内部退休,32名转到学校其他岗位工作。