浅析古代科举制度与现代公务员制度录用原则

无论是在古代中国的科举制度之下进入官场,还是在现代公务员制度之下进入公务员行列,都必须首先通过不同的录用程序。通过论述古代科举制度与现代公务员制度的录用原则,指出了两者的区别和联系。     

家庭毒药“许三多”

文化激进派的性解放,并未让大多数保守中产者＂想通＂——自己的公务员老婆被上级领导乱搞,该怎么办？     

论国家公务员职业道德的养成

经济社会的大发展必然带来人们思想观念的大变革。社会对国家公务员职业道德的期许与国家公务员自身素质的实际还存有一定的差距,因此,国家公务员的职业道德建设就是一项极具重要性和紧迫性的课题。本文拟从"养成"这一视角,对国家公务员职业道德的建设作一些有益探讨。     

公务员考核管理系统的设计与实现

本文针对机关公务员考核体系变革,开发了基于WEB的公务员考核管理系统。文章介绍了系统的架构和主要功能,并对考核管理系统的工作流程,具体功能实现及系统特色进行了深入阐述。     

国家公务员培训中的问题及解决思路

当前，国冢公务员培训主要存在培训教育机构不健全、培训教育管理不规范、培训教育激励机制不健全、培训教育的内容不规范、针对性不足、实用性不强等问题，在一定程度上影响和制约了公务员培训工作的发展，使培训教育工作未能很好地发挥培养人才的作用。究其原因，主要是由于思想认识不到位、培训经费相对不足、培训监督杌制缺乏。为了改变这种现状，我们要进一步提高认识，加强领导；健全机构，加强管理；加大培训资金的投入，提高培训保障能力；健全培训激励机制。     

公务员角色定位与社会行为规范——试论党政机关干部如何践行社会主义荣辱观

本文从公务员特殊职能切入,论证了社会风气和社会价值取向,必须要有公务员的模范行为来影响、带动,促使社会道德认知与社会道德行为的统一。并从生活作风建设、廉洁行政建设,彰显、传播社会主义荣辱观等方面,阐述了党政机关干部如何践行社会主义荣辱观的途径和方法。     

中西公务员考录制度之比较及对策思考

随着我国国家公务员制度的建立和发展,有关国家公务员的考录制度也日趋完善。然而,由于我国公务员考录制度的实践历时较短,相对国外一些较成熟的考录制度,仍存在许多亟待改进的地方。本文正是从研究比较不同国家公务员(文官)制度产生的政治背景、选材标准、选拔任用的方式、录用程序等方面入手,对于我国建立规范化、科学化的公务员人才选拔制度作了新的对策选择。     

合肥市蜀山区为皖企沟通搭桥促科技成果转化

记者日前从市信息办获悉，2007年全市统一政务平台推广应用效果明显，市直部门近半数公务员实现了“同台办公”。 市信息办今年强力推进“全市统一政务信息处理平台”应用，该平台目前已实现了1900多客户端部署，用户达3389名，平均在线率28．9％，总在线时间79万小时。     

论我国行政指导的法治化建设

行政指导顺应行政民主化的潮流，同时也会带来消极影响。公开的公务员考核制度的建立、《行政指导法》的制定、对行政指导程序的基本步骤和行政指导行为的监督机制的设想、以及行政指导的法律救济的可能性和基本途径是我国司法界探讨的重点。     

公务员需转变观念,直面电子政务

由于社会信息化的快速发展,电子政务已成为不可阻挡的趋势。在这种情况下,作为国家的工作人员,承担着为人民大众服务的公务员,应积极转变自己的思想,快速提高自己的业务水平及综合素质,以期以更好的精神面貌,更高的服务质量服务于社会公众。