对新形势下做好企业人才培养工作的思考

在激烈的市场竞争环境下,企业的兴衰成败、实力强弱不仅取决于企业拥有的物质资本,而关键在于企业是否拥有高素质的员工和优秀管理人才队伍,要使企业可持续发展,人才的选拔培养就显得尤为重要。本论述旨在探讨加强企业人才队伍建设的策略和方法,从而帮助企业科学培养适合企业发展的人才队伍,促进企业的可持续平稳发展。     

第二十一届杨凌农高会汉中展团专场合作项目签约会

11月5日，汉中展团举行了校地校企合作项目集中签约会，会上就校地校企合作的重要性、开展情况以及后续工作思路、要求等进行了洽谈交流。本次会议共签约项目20个，研究开发投入1．45亿元，主要涉及农业产业和中药产业研究开发。     

熊诗波教授

<正>熊诗波,男,1938年生,福建古田人,教授,博士生导师,全国杰出专业技术人才,享受国务院政府特殊津贴专家,中央和山西省委联系的高级专家。曾任山西省人大常委会委员、山西省政协常委会委员,太原理工大学机械电子工程研究所所长、     

维修培训TNA过程研究

本文系统介绍EASA发布的用户指南和ATA104规范,并结合机型培训课程开发,对TNA过程进行了阐述。     

从创新能力的培养谈大学生实验教育

从传统实验教学的特点分析实验教育过程中大学生创新能力培养存在的问题，并进一步提出多种措施以调动学生实验过程的积极性与主动性，促进大学生创新能力的提高，为社会输送合格的人才。     

如何推动科技投融资体系建设？——“32条”政策解读之五

在科技创新价值链的不同环节，在科技企业成长发展的不同阶段，对资金的需求是不同的。在研究开发阶段或科技企业的初创阶段，可能更需要政府的无偿资助；在成果转化或科技企业的成长阶段，既需要政府的资助，也需要天使投资、创业投资等；在产业化阶段或科技企业的成熟期，更多的需要商业银行的贷款或股权投资等。     

我国现代企业人员素质测评存在的问题及对策

人员素质测评是适应经济和社会对人力资源开发的需要而逐步发展起来的。我国现代企业的人员素质测评正在蓬勃发展，但尚有诸多不足之处。揭示人员素质测评发展中存在的问题，并提出有效对策，对于如何改进和加强人员素质的发展，有着重要的意义和作用。     

浅谈企业人力资源开发中常见的问题

人力资源是现代经济发展的首要资源，只有有效开发人力资源，才能实现企业发展目标，而适应企业实际的人力资源开发模式．对企业人力资源开发有着事倍功半的作用。论文着重分析了企业人力资源现状，找出存在问题，如开发的各项工作相互脱节、二级单位不重视、培训资源配置复杂、缺乏有效的激励机制等问题。并结合企业所处环境和人力资源开发战略目标和重点，针对存在问题，建立了“考核、激励、培训、使用一体化”，的人力资源开发模式，设计了保证模式有效实施的方案，提出了具体的人、财、物力的保障措施。     

漳州市历史街区的旅游开发条件的SWOT分析

通过对旅游资源的评价,认清影响旅游资源开发利用的若干因素和外部条件,准确反映旅游资源的整体价值,为合理开发利用和规划建设提供科学依据,将漳州市历史街区的旅游价值充分挖掘出来,为旅游客源市场定位奠定基础,促进漳州市的旅游业发展.     

湖南省宁道高速公路建设开发有限公司

湖南省宁道高速公路是厦蓉高速湖南境内一段，项目全长91．73公里，穿越永州市蓝山县、宁远县、道县。主线采用双向四车道高速公路标准修建，设计时速100km／小时．路基宽26米。全线路基土石方约1200万方，互通6处，桥梁81座（含天桥9座），隧道4座。投资概算为40．2亿元，总工期四年，2008年底开工．计划提前一年于2011年底竣工投入使用。