全文获取类型
收费全文 | 816篇 |
免费 | 6篇 |
国内免费 | 52篇 |
专业分类
系统科学 | 38篇 |
丛书文集 | 17篇 |
教育与普及 | 7篇 |
理论与方法论 | 8篇 |
现状及发展 | 2篇 |
综合类 | 802篇 |
出版年
2023年 | 8篇 |
2022年 | 10篇 |
2021年 | 7篇 |
2020年 | 4篇 |
2019年 | 10篇 |
2018年 | 2篇 |
2017年 | 5篇 |
2016年 | 8篇 |
2015年 | 16篇 |
2014年 | 25篇 |
2013年 | 26篇 |
2012年 | 46篇 |
2011年 | 61篇 |
2010年 | 57篇 |
2009年 | 63篇 |
2008年 | 81篇 |
2007年 | 100篇 |
2006年 | 78篇 |
2005年 | 74篇 |
2004年 | 67篇 |
2003年 | 43篇 |
2002年 | 32篇 |
2001年 | 27篇 |
2000年 | 13篇 |
1999年 | 7篇 |
1998年 | 1篇 |
1997年 | 1篇 |
1995年 | 2篇 |
排序方式: 共有874条查询结果,搜索用时 93 毫秒
61.
人力资本投资能够通过对人自身的教育培训投资增加人的生产与收入能力。本文在分析我国企业职业教育投资现状的基础上,指出了加强我国企业职业教育投资的必要性,并进一步提出了相应的解决措施。 相似文献
62.
63.
知识经济的到来拓宽了企业经济资源的范围,知识的载体——人力资源成为企业超额利润的最直接创造者,知识资本超越物质资本.比物质资本更具有增值性。财务管理是企业管理的核心,人力资源作为企业的核心资源,人力资源财务管理应该作为企业财务管理的核心重点内容,在理论和实践方面受到重视。 相似文献
64.
知识经济的到来拓宽了企业经济资源的范围,知识的载体--人力资源成为企业超额利润的最直接创造者,知识资本超越物质资本,比物质资本更具有增值性.财务管理是企业管理的核心,人力资源作为企业的核心资源,人力资源财务管理应该作为企业财务管理的核心重点内容,在理论和实践方面受到重视. 相似文献
65.
孙波 《科技情报开发与经济》2002,12(5):82-84
介绍了“人力资本”这一概念提出的背景及含义,阐述了重视“人力资本”的重要意义,基于我国“人力资本”的现状,提出了我国“人力资本”面对国际竞争的应对措施。 相似文献
66.
缪文卿 《西安工程科技学院学报》2002,16(4):356-360
现实中的国有企业经理控制权激励机制存在着很多的弊端。为此,提出了一种全新的激励机制;将与经理人力资本产权相称的那部分企业所有权授予经理人员,以此激励他们提高努力水平,因此为这种激励是内生于企业家人力资本产权的,所以将其称之为内生激励机制,并认为这一机制乃是解决国有企业经理激励问题的治本之举。运用内生激励机制的分析框架,建立了一个数学模型,指出了内生激励机制在现实中发挥作用的两具前提条件。 相似文献
67.
关于我国经济现代化途径问题的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
本文结合中国目前的经济现状和世界经济发展趋势,运用“新经济增长理论”,研究和阐述了大力发展高等教育,大量开发和积累高层次专业化人力资本是中国实现经济现代化宏伟目标的根本出路和途径。 相似文献
68.
69.
在知识型企业,人力资本是企业价值的主要贡献因素。但现有文献关于人力资本的界定缺乏系统性和合理性,导致人力资本理论的延伸产生泛化和模糊的倾向,使与人力资本相关的一些理论拓展产生了障碍。目前人力资本与智力资本的内涵及其关系是学术界争论的焦点,由于两者概念含混、层次模糊,中外学者对于究竟是人力资本包含智力资本还是智力资本包含人力资本缺乏一致意见,致使人力资本理论研究缺乏共同语言。以资本的产权归属作为逻辑主线,分析得出人力资本应界定为大概念,即广义的人力资本包含智力资本与其他衍生资本,从而为人力资本理论的拓展研究铺平道路。 相似文献
70.
我国农村人力资本现状分析 总被引:1,自引:0,他引:1
我国农村人力资本存量较小、质量较差,且存在着地域分布不均衡、产业分布不均衡、溢出效应比较明显等特点。改善农村人力资本现状是解决三农问题的重要手段。因此,必须增加对农村的人力资本投资,调节人力资本在不同地区和不同产业的分配,增强城市对农村人力资本的溢出效应,建立完整的人力资本产权,完善农村市场经济制度。 相似文献