经济增长的矫正与东莞经济发展战略研究

二十年经济的快速增长，使东莞的经济规模和经济势力有了极大的提高，人民生活已达到富裕小康水平。在新的世纪里，在新的形式下，如何实现新的目标，努力把东莞建设成以国际制造业名城为特色的现代化城市，实现“现代人、现代生活、现代城市”的新的历史跨越，将是东莞市今后相当长时期所面临的艰巨任务。本文从实际出发，以崭新的角度剖析了我市发展中存在的盲点，并提出了实现目标和保持可持续发展的努力方向。     

农村人力资源与人力资本一多一少的成因及对策

我国农村人才极其短缺,而剩余劳动力一个多亿,这就构成了农村人力资源与人力资本一多一少的矛盾,其成因是多元的,既有历史的因素,也有政策导向错误和具体制度安排不当的原因。因此解决问题的对策就应是多管齐下,如政治的、经济的、法律的。     

从人力资本方面浅析技术工人短缺的原因

人力资本作为企业中的核心技术人员和企业家,人力资本的形成和作用日益凸显给企业的制度安排带来了很大的冲击,一段时间以来,我国劳动力市场出现了严重的技术工人、高级技术工人短缺的现象,有关人士将这种现象称之为“技工荒”、“高级技工荒”。人力资本和技工短缺之间到底有什麽样的关系?怎么用人力资本理论来分析这个现象?从而使技工短缺的局面得以改善。     

浅谈无形资本融资——品牌融资和人力资本融资

阐述了无形资本融资的融资原则,并从两个层次对品牌以及人力资本融资在其融资策略,融资出现问题,融资结构等方面进行进一步分析,提出了笔者的一些想法,由此在最后对其发展前景做了窥探。     

人力资源在虚拟环境中的分配模型及实现

在知识经济的大背景下，借助于网络的强大功能，一个资本，信息，技术，人才及原料都能够在全球范围内自由流动的经济模式正逐步成为许多企业实现迅速发展的有效途径。这就是经常提到的企业资源的虚拟管理策略。在虚拟环境中进行人力资源的合理分配，需要一个恰当的模型和相应的分配原则。在综合现有多种模型的基础上，提出一种能够充分体现人力，时间，任务之间复杂关系的资源分配模型，验证表明该模型能够反映企业人力资源的实际运作情况。     

略论人力资本的演进过程

随着人们对人力资本理论研究的不断发展,对人在经济增长过程中地位的认识也在不断升华.但我国理论界对人力资本内涵的理解存在很大分歧,从而导致人力资本理论的延伸产生泛化的倾向.从企业产权制度发展的层面,对人力资本演进过程进行剖析和研究,对于完善人力资本理论无疑是有所裨益的.     

浅析资本保全在会计中的应用

资本保全是指资本的完整无缺。结合我国会计实务，论述了计划经济阶段、“两法两制”阶段、以《企业会计制度》为核心阶段的资本保全，并对现行财务会计制度下的资本保全提出了几点建议。     

基于研发人力资本价值升值的软件企业治理模式研究

随着软件企业研发人力资本要素谈判力的不断增强,软件企业治理结构安排表现出对研发人力资本价值的状态依存性,由此引发软件企业治理模式的创新.本文通过理论阐释,初步探讨软件企业共同治理的模式及相应的制度安排,并指出今后有待于进一步研究的方向与问题.     

聘用期的投资模型分析

通过对人力资本投资成本的分析，将聘用期视为投资回收期，建立了净现值模型．并给出了一个实例，为聘用单位确定聘用期提供了一种适用的方法。     

企业的人力资源管理该如何支持企业的发展

通过对一些企业在人力资源管理中存在的问题的分析，指出企业的管理者只有提供理念支持、机构支持、制度支持和培训支持，才能使企业的人力资源管理最大限度地支持企业的发展。