乔布斯：用“禅”改变世界

没有人可以选择命运，乔布斯同样如此。他在生下不久就被父母送给别人收养．尽管养父母非常爱这个孩子，但是家境的困窘还是让乔布斯感到生存的压力。乔布斯不是一个美国社会公认的“优秀”的孩子。由于他爱捣乱、不服从老师的管理、不完成老师布置的家庭作业和课外作业，学校几次勒令他退学。     

对ChatGPT的高等教育哲学审视

ChatGPT作为当今人工智能最具代表性的成果,自面世以来就受到社会的高度关注,不仅在科技界引起巨大震动,也在学界引起强烈反响。它对高校产生的巨大影响力破解了乔布斯之问,凸显了中国大学功能的不足。ChatGPT对大学的系列发问引起了高等教育哲学的反思：大学的知识中心地位是否能够坚持?大学教师职业性质是否改变?是否会产生新型大学?这些发问不仅触及中国高等教育的痛点,而且涉及大学生存的根本。未来大学何去何从?大学必须进行明断：是坚持大学传统发展路线还是与人工智能有机融合?无论做出什么样的抉择,人工智能技术进驻大学都不可避免,大学只有与社会联合,才能继续保持知识的优势地位,大学功能才能进一步发挥。     

马克思主义大众化传播的路径选择——乔布斯营销传播策略的启示

推进马克思主义大众化传播是时代的呼唤,根据马克思主义大众化传播的现状,从传播学的视角学习借鉴乔布斯的营销传播策略,坚持理论创新与社会实践相统一、价值引领与情感认同相统一、理想信念与阵地建设相统一,以话语创新推动马克思主义大众化传播,在跨领域融合中拓宽马克思大众化传播渠道与路径,构建富有中国特色的马克思主义大众化语言体系。     

蒂姆·库克的苹果

眼下．正值全球“果粉”为iPhone6陷入疯狂的时间点，人们是否还在意，那个处事风格与乔布斯大相径庭的库克？     

寻找“乔布斯”

如果美国人选下届总统，他们会选谁？答案是：苹果公司的创始人史蒂夫·乔布斯，因为他的名字“Jobs”就是工作的意思。当然，这只是个笑话。     

领导力与企业成功之路——以苹果公司为例的分析

本文以苹果公司为例,对领导力与企业成功的关系进行了剖析,指出领导力对企业发展的战略方向有着至关重要的影响,直接决定着企业的执行力,在很大程度上影响着企业的风格和内部环境。苹果公司的成功就得益于乔布斯的领导力。为此,企业领导者应当重视领导力培养,加强学习借鉴,引领企业发展。     

基于创新型人力资本理论培养中国“乔布斯式”的创新型人才

中国如今正面临着前所未有的科技变革的关键期,同时也正从＂制造大国＂向＂创造大国＂转变,迫切需要乔布斯式的科技创新领军人物,以不断优化的创新思维,带来产业的质变提升。一、创新型人力资本的含义及特征（一）创新型人力资本的含义利用现代心理学关于能力构成分析的相关理论,我们将智力技能、操作技能、创新技能相互搭配形成综合能力模型,据此划分出以下三种类型人力资本：一般型人力资本,技能型人力资本和创新型人力资本。创新型人力资本是综合能力构成中突出创新技能的人力资本。这种类型的人力资本具有稀缺的生产配置能力和技术创新能力与吸收能力,发现市场非均衡,使市场均衡的能力。     

让比尔·盖茨感到恐惧的史蒂夫·乔布斯

在当今美国的电脑行业，要说备受尊崇的人物，不见得是富甲天下、称霸全球的比尔·盖茨．或许我们应该这么说，能让无往而不利的比尔·盖茨感到惧怕的人，就是苹果电脑的创始人、电脑动画权威皮克斯公司的所有者史蒂夫乔布斯。“这家伙太可怕了!”盖茨这样对朋友说。     

“医奴”是怎样炼成的

2010年3月23日,美国医疗保险改革法案经总统奥巴马签署正式成为法律。大洋彼岸的美国,围绕“医奴”的大讨论也在如火如荼地进行。其实真正的有钱人并不在乎花最多的钱获得最好的服务。苹果公司CEO乔布斯做肝脏移植就是个典型例子。