能量管理策略与员工工作结果关系的潜在剖面分析

基于努力-恢复模型和自我损耗理论，运用潜在剖面分析(LPA)，对企业中522名员工在工作中的能量管理策略类型进行了划分，并进一步对采用不同类型能量管理策略的员工在工作幸福感和工作绩效方面的异质性进行检验.研究表明，员工在工作中使用的能量管理策略包括回避能量使用型、工作能量使用型、休闲能量使用型和积极能量使用型4种类型.相比较而言，工作能量使用型和积极能量使用型员工的工作幸福感和工作绩效水平最高，且在结果上没有显著差异，休闲能量使用型次之，回避能量使用型最低.     

初中生社会支持与主观幸福感的相关研究

为了探讨初中生社会支持与主观幸福感的相关性,采用总体幸福感量表(GWB)和社会支持评定量表(SSRS)对四川南充某中学的300名学生进行问卷调查。研究结果表明:主观幸福感与社会支持及主观支持、社会支持的利用度呈显著正相关;在主观幸福感上独生子女与非独生子女差异显著;在社会支持及其主观支持维度上独生子女与非独生子女差异极其显著;在社会支持、主观支持上年级差异显著。     

建筑设计中的几个节能问题调研(Ⅲ)——准建筑师与执业建筑师对比分析

为了了解即将走向工作岗位的建筑学专业本科毕业生(准建筑师)与执业建筑师对建筑节能认知的差异,探讨学校建筑节能教育可能存在的问题,利用编制的建筑师调查量表,对建筑学专业07级67位本科毕业生采用直接问卷调查,并将准建筑师调查结果与执业建筑师的调查结果进行对比分析,结果显示:准建筑师与执业建筑师在建筑外围护结构节能措施使用、节能材料构件选择、影响人体热舒适因素界定、室内舒适环境创造等方面认知接近,调查结果相关度较高；而在居住区规划、外围护结构满足节能指标要求、其它节能措施、建筑节能实际应用中应解决问题等方面认知差别较大,调查结果相关度偏低.     

包容型领导风格对员工创新行为的影响——基于员工幸福感的中介作用

开放包容的管理理念是培养并留住人才的重要决定因素.基于社会交换、心理授权等理论,实证分析了包容型领导风格对员工创新行为的影响机理.研究发现:包容型领导风格包括领导认可并培养员工、理性包容员工的观点和失败、领导尊重并公平对待员工三个维度,这三个维度均对员工幸福感有显著影响.员工幸福感与员工创新行为显著正相关,且在包容型领...