主观幸福感研究综述

幸福的探讨是哲学、社会学、心理学等多学科关注的热点。从主观幸福感的概念、研究取向、理论模型和测量等角度，深入研究主观幸福感的研究趋向，可以为我国主观幸福感研究提供借鉴和参考。     

全民共建共享“生活品质之城”

1.经济增长与市民幸福感 (1)更新观念:破除单纯GDP增长观、单纯物质财富增长观,以及盲目攀比、心理失衡现象,确立"生活品质"以人为本发展新理念.     

计算机阅卷中主观题型的单层模糊综合评判

文中针对计算机阅卷职主观题型评卷工作的困难，提出利用模糊数学方法实现模糊综合评判，以提高计算机阅卷工作中的全面自动化水平。     

略谈将来时的不同表达法

英语中的将来时也是非常重要的时态之一,本文通过诸多例句对此时态的几种不同表达法的具体用法作了认真归纳.     

人力资源经理胜任力的主客观评价方法

依据人力资源管理工作的特点和人力资源经理的工作职责,提出了一种人力资源经理胜任力的主客观评价方法.首先构建了针对人力资源经理胜任力的评价指标体系,然后分别进行了基于主观指标的模糊评价和基于考试成绩的客观评价,接下来将主观评价结果与客观评价结果综合,使最终评价结果能够全面反映主、客观信息.最后给出一个算例,以说明该方法的有效性.     

轿车乘坐舒适性主观感觉评价及实践

应用相对比较法探讨了对汽车乘坐舒适性的主观评价,并进行了试验分析,试验分析结果表明：采用相对比较法能准确地评价汽车乘坐舒适性。     

基于熵值法的财务综合评价方法

为了克服目前财务综合评价中大多采用主观赋权法所带来的局限性。该文借助于信息工程学中的“熵”概念,利用熵的大小度量各财务指标在不同企业之间的差异程度,较为客观地揭示出各财务评价指标的重要性,同时也给出了基于熵值法的财务综合评价实例,并与主观赋权法进行了简要的对比分析。     

一种新的无线网状网可信路由

由于现有信任模型不能直接应用于无线网状网,为此提出了一种基于主观逻辑的信誉模型. 该模型不但能监测和隔离WMN中的恶意节点,而且能区分恶意丢包和由于链路质量造成的丢包. 将该模型应用到无线电度量的按需距离矢量路由协议(RM-AODV)中,得到了一个可信的路由协议T-AODV. 仿真结果表明,所给出的机制能有效抵御黑洞、灰洞等网络攻击,提高网络可靠性、鲁棒性及安全性. 网络中存在的恶意节点越多,这种优势越明显.     

提高中职教师职业幸福感之我见

培育和提高教师的职业幸福感是学校教育管理的一项重要内容,本文将从以下五个方面阐释：1.减轻教师工作压力,融洽人际工作氛围;2.提高教师酬劳福利,维护教师职业声誉;3.提升教师职业认同,促进教师专业发展;4.完善教师人格特质,提高心理健康水平;5.实行人本民主管理,完善考评激励机制。     

组合优化赋权在高校教师教学评价体系中的应用

本文利用模糊数学原理对高校教师教学进行综合评价,采用最小二乘法确立权重,对分离的主观权重和客观权重进行组合优化赋权,使得权重更符合实际。进而利用模糊数学方法进行综合评判,可以使传统的单一定性评语定量化,增强了评价过程的透明度和公开性。