西藏自治区边境贸易对从业影响的实证研究——基于1978-2009相关数据的检验

西藏的从业问题是影响西藏乃至全国社会长治久安和经济持续发展的重要因素之一,研究西藏边境贸易对从业影响具有重要的现实意义和研究价值。文章利用协整理论和误差修正模型的分析方法,采用1978-2009年的年度数据,并借助软件EVIEWS6．0,对近年来中国西藏边境贸易与从业人数的关系进行实证研究。实证研究结果表明,边境贸易出口、进口与西藏从业总人数之间存在长期稳定的均衡关系。从长期来看,西藏边境贸易出口对从业有着积极的影响,进口对从业的影响则相反;从短期来看,西藏边境贸易出口对从业具有抑制作用,但不显著,进口的拉动作用也不明显。     

民营职业中介机构的自律与他律

就目前立法而言,职业中介机构分为公共服务机构和民营职业中介机构两类。在市场经济体制下,民营职业中介机构发挥着越来越重要的作用,但我国学术界从立法角度对其研究得较少,我国规范民营中介机构的立法目前还存在很多问题,需要进一步推进我国民营职业中介机构的立法完善。     

江苏省退役运动员就业管理模式与效果研究

采用问卷调查和专家访谈等研究方法,对江苏省优秀运动员退役后管理模式、就业状况及影响就业的各种因素做了研究.结果表明:近年来江苏省根据国家对退役运动员就业的一系列政策,适时地出台了相应的政策,并采取了切实有效的方法,形成了政策与落实相结合、政府与地方共管、在役与退役相连接、以创业为核心的退役运动员管理模式,从而大大促进了退役运动员的就业,效果理想;多数运动员退役后进入高等学校攻读本科学历,文化基础差是困扰退役运动员接受高等教育的主要因素;对于已就业的运动员的就业渠道是组织分配、自主创业、应聘;学历低、运动员所从事的运动项目是影响退役运动员就业的主要因素.     

农民工多层次就业培训模式探究

农民工就业培训具有重要的意义,但是迄今为止我国仍没有建立有效的农民工培训模式。市场在提供农民工发展层面的培训和特殊培训时是有效的,但是市场在提供农民工生存层面的培训时会出现失灵问题。只有针对不同的农民工培训需求,建立多层次的就业培训模式,才能提高农民工的培训效率。     

论我国职业稳定权的建立与完善

从劳动权的角度分析了职业稳定权的主体、客体和内容,并与相关概念进行了比较;阐述了职业稳定与职业稳定权对国家和用人单位的有利面以及对劳动者个人可持续发展的重要意义;在对《劳动合同法》确立的和谐稳定的基本原则分析的基础上,建议我国应明确建立职业稳定权制度和完善相关劳动法律制度保护劳动者的职业稳定权。     

基层部队的文化管理和关键措施

文化管理把文化当成一种宝贵的管理资源,通过刻意打造富有特色的组织文化,以求从根本上提高管理活动的效率。在我军基层部队实施文化管理,就是为了充分发挥先进文化对我军建设的统领作用,按照管理活动的结构,重点从管理主体、管理客体、管理中介如何形成合力的角度,来打造组织文化,提升战斗力。为此,必须以贯彻落实当代革命军人核心价值观为统领,以创建学习型组织为载体。     

职业认知、环境支持对旅游专业大学生就业倾向的影响

构建了职业认知、环境支持对旅游专业大学生就业倾向影响的假设模型,通过问卷设计与数据收集,获得了377份有效问卷．数据分析表明,职业能力拓展预期是对旅游专业大学生就业倾向影响最大的因素,职业自我效能仅仅通过职业能力拓展预期产生间接作用．环境支持因素中,感知亲人态度的影响最直接也最强烈,也是唯一产生直接影响的环境支持因素．值得注意的是,专业教师通过专业培养方案和专业学习风气两个环境支持因素对就业倾向产生间接作用．旅游行业前景则通过职业认知变量对就业倾向有显著效应．研究结论对面向就业的旅游管理专业教育有一定启示．     

脚踏实地,肩负使命,迎接挑战——中国博士毕业生职业取向调研分析

中国科协"博士学位获得者的职业取向调查"结果表明,博士毕业生就业时考虑的主要因素是职业类别、发展前景、志向爱好、收入待遇、地域优势等,从事科研工作仍是其主要职业理想,且对职业成就的期望普遍较高;博士毕业生由中小城市向大城市、由中西部向东部流动的特征较为明显,其职业期望及就业实际与社会需求、地域差异等存在结构性矛盾;须迫切转变就业观念,改善中小城市及中西部的就业环境,合理配置科技人力资源,以充分发挥博士毕业生的创新才能。     

当代国际产业转移及我国的机遇与挑战分析

介绍了国际产业结构的调整,分析了国际产业转移中我国经济发展所蕴藏的机遇与潜在的挑战。     

财经院校图书馆开展就业信息服务探析

简述了财经院校图书馆开展就业信息服务的必要性以及财经院校图书馆在开展就业信息服务中的优势,提出了财经院校图书馆进行就业信息服务的方式。