灵活聘用机制下实验技术人员的结构和要求

实验技术人员是高等学校实践教育的中坚力量。通过使用灵活聘用机制,实现实践教育和理论教育平行发展。根据实验员的不同工作性质,设置不同的岗位和提出不同的要求,同时享受不同的待遇,使实验技术队伍的素质和结构符合现代高校实验室建设和发展的要求,使高校实验室能更好地为教学科研和人才培养服务。     

人民币汇率变动对就业影响的动态CGE研究

通过引入资本累积、金融资本累积以及劳动力市场的调整3种跨期链接将可计算一般均衡模型动态化,研究人民币汇率变动对中国就业的冲击影响.研究结果表明:人民币升值将导致中国劳动力成本提高,使得很多劳动密集型企业丧失产品价格优势,进而使得失业人口增加;人民币升值对不同行业的影响各异,将导致劳动密集型行业和原材料出口型行业的就业形势严重恶化,人民币升值对以原料进口的行业具有正向作用,服务业也从人民币升值中受益,人民币升值对我国第一产业就业影响较为稳定.     

新形势下创新军队基层文化工作的思考

基层文化是军队建设的重要组成部分和巨大精神动力,也是军队战斗力形成的文化根基。基层文化建设的好坏,直接关系到巩固军队思想文化阵地,关系到高素质新型军事人才的培养,关系到基层整体推进、全面发展和部队战斗力的提升。基层文化工作在新时期、新情况下只有紧跟时代特点,紧密结合部队的中心工作,大胆实践、勇于创新,不断研究新情况、解决新问题,用辩证思维方法,充分调动基层官兵积极性、主动性,提高思想政治工作的针对性和有效性,才能强有力地健康发展。     

参与民主视野下的温岭“民主恳谈”

温岭的＂民主恳谈＂如今已发展成为基层民主的重要形式,以参与民主理论加以考察,它也是参与民主的一种实践,对当代中国的民主政治建设具有重大意义。但作为中国转型时期政治的特殊产物,以完善的参与民主标准来衡量,＂民主恳谈＂还存在一些不完美的地方。对照参与民主的理想,文章找到一些完善＂民主恳谈＂和推进我国基层民主政治建设的具体途径。     

以科学就业观念促进硕士研究生就业

硕士研究生就业难的现状,是关系到民生的一个重要课题,如何缓解就业难的问题,不仅应该在政府宏观调控和高校改革及积极采取的促进就业措施等客观方面着眼,硕士研究生本身更应该调整出积极的心态面对就业难的现实,提早为就业做出相应的心理准备,充分利用所在学校和社会的资源,打造自己的综合素质,树立科学的就业观念,以顺利实现自己的人生价值。     

大学生就业成本探析

随着高校的扩招,大学生就业形势变得愈为严峻,就业过程中发生的成本变化也愈来愈引起社会的关注.从狭义上看,大学生就业成本主要指大学生从寻求工作到成功应聘这段特定时间内,为就业而支付的所有费用之和,主要包括五大方面:制作简历、形象包装、考证培训、交通费、公关费用等开销.在现阶段,高就业成本已经成为影响高校大学生就业的一个新问题.对大学生就业成本形成的原因进行了分析,对如何降低大学生就业成本从规范就业市场、完善服务体系、转变就业观念、优化就业服务等方面进行了探讨.     

《劳动合同法》实施后东莞个体工商户劳动用工规范化探析

《劳动合同法》实施两年多后,东莞众多个体工商户的劳动用工行为仍相当不规范。文章从劳动用工的角度出发,就《劳动合同法》的相关规定阐述该法对东莞个体工商户劳动用工规范化的要求,并对东莞部分个体工商户进行实地考察,以分析《劳动合同法》实施后东莞个体工商户劳动用工方面存在的问题,并为东莞个体工商户实现劳动用工规范化提供相关建议。     

试论设置以就业为目标的选修课

高校选修课作为必修课的有益补充是高校教育体系中重要的一部分,开设以就业为目标的选修课是时代与社会对高校的要求。通过对选修课课程设置原则、设置要求以及课程内容的研究,寻求构建适合毕业生就业的选修课课程体系。     

地方高校毕业生就业问题及对策研究

近年来的金融危机使高校毕业生,特别是地方高校毕业生就业难的问题尤为突出。做好地方高校毕业生的就业工作,要以坚持落实"一把手工程"为核心,调动全校资源,全员参与,形成较为完善的就业工作服务网络;以培养科学就业观为抓手,积极引导毕业生到西部就业、到基层就业、自主创业等"三个引导",促进学生就业多元分布;以完善就业服务体系为架构,加强就业工作"四化"建设,即信息服务精细化、市场拓展全员化、课程体系立体化、就业工作纵深化。     

高校后勤用工法律问题及对策研究

近年来,随着劳动法律法规的不断出台和完善,高校后勤用工面临着法律上的巨大压力,用工成本不断增加,劳动纠纷也随之增多。因此,对国内高校后勤用工常见的法律问题进行了总结,比较研究了不同高校后勤用工模式,并依法提出了应对之策。