首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   8194篇
  免费   103篇
  国内免费   133篇
系统科学   81篇
丛书文集   216篇
教育与普及   121篇
理论与方法论   113篇
现状及发展   75篇
综合类   7823篇
自然研究   1篇
  2024年   7篇
  2023年   12篇
  2022年   33篇
  2021年   29篇
  2020年   40篇
  2019年   20篇
  2018年   26篇
  2017年   28篇
  2016年   52篇
  2015年   115篇
  2014年   425篇
  2013年   304篇
  2012年   545篇
  2011年   637篇
  2010年   503篇
  2009年   514篇
  2008年   651篇
  2007年   790篇
  2006年   666篇
  2005年   598篇
  2004年   484篇
  2003年   416篇
  2002年   338篇
  2001年   286篇
  2000年   188篇
  1999年   130篇
  1998年   80篇
  1997年   88篇
  1996年   70篇
  1995年   69篇
  1994年   46篇
  1993年   49篇
  1992年   32篇
  1991年   35篇
  1990年   31篇
  1989年   32篇
  1988年   23篇
  1987年   5篇
  1986年   20篇
  1985年   8篇
  1984年   4篇
  1981年   1篇
排序方式: 共有8430条查询结果,搜索用时 640 毫秒
201.
关于《土生子》中象征意义写作手法的运用   总被引:2,自引:0,他引:2  
基于对美国作家理查德.赖特的浊说《土生子》的深层次理解,对其大量具有象征意义的写作手法进行了深入的分析,以求探讨这部具有不可思议吸引力的小说的真谛。  相似文献   
202.
《老子》的哲学思想博大精深。纵观中国文化的各个方面,《老子》都有深远的影响。我们可以从《老子》的宇宙论、人生论、政治论、方法论和艺术论诸方面来观照《老子》思想的现代意蕴。  相似文献   
203.
在经济全球化形势下,外来文化的冲击,使许多少数民族的传统体育文化严重流失;而同时.全球化带来的经济、文化的高速发展也给我国少数民族传统体育文化的传播提供了逢径。我们应该抓住这个机遇,为少数民族传统体育文化的保护和发展提供对策。  相似文献   
204.
我国南方少数民族地区流行的盘古神话不是当地原始社会神话的遗存,而是汉籍中的盘古神话随北方汉族道教在南方的广泛传播而流传开来的。神话传播研究是研究少数民族神话的基础和前提。用西方进化论神话理论研究中国少数民族神话的方法值得纠正。  相似文献   
205.
在丁玲早期创作中,塑造了一系列女性形象,作家在爱、恨、生、死中展现出女性自我意识的觉醒;从人物形象与书写本身相结合可以看出丁玲文本中的“反文化”色彩。结合丁玲所处的时代及其生活经历加以分析。挖掘丁玲此类作品的成因和在20世纪中国现代文学史上的意义,及其先锋性对后来女性作家的影响,很有学术价值。  相似文献   
206.
具有悠久历史与灿烂文化的重庆巴渝地区,远在二百万年前便有人类居住繁衍.原始社会后期,因其所在之地大巫山盛产鱼盐丹砂,形成独特的盐丹文化.进入夏商以后,古老的巴族活跃在这里,建立起泱泱巴国,创造了自成一系的巴文化.降至秦汉魏晋南北朝时期,巴渝以其丰富的物资及勇武善战的巴渝民众,这里又成了支持中原王朝统一大业的柱石和后方基地,其军事文化又成为一大特色.  相似文献   
207.
学习者的学习风格是二外习得中个体差异的一个内在的固定因素,其形成受多种外部及内部因素的影响,而学习者最基本的性格特点构成了学习风格的核心。论述了学习风格的主要分类及四种语言学习者,并探讨了中国传统文化对学习者学习风格形成的影响。  相似文献   
208.
就语言交际要注重语言和文化的关系,提高对中西文化差异的敏感性和适应性,树立将文化意识融入于语言文化知识的传授理念进行了探讨。  相似文献   
209.
试论高校教师教学风格的形成   总被引:1,自引:0,他引:1  
高校教师良好的教学风格的形成对新时期人才的培养起到重要的作用,为此本文试就影响教师教学风格形成的因素及教学风格形成的规律进行一些分析和探讨。  相似文献   
210.
美、日人力资源管理模式中的企业文化研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
本文通过剖析美、日两国在人力资源招聘与录用、使用与日常管理、教育与培训、薪酬与福利待遇、管理人员的选拔与任命等主要环节上管理模式的差异,指出美、日两国在人力资源管理工作中的企业文化特征,为我国人力资源管理工作的建设提供借鉴。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号