贺争鸣获“全国优秀科技工作者”荣誉称号

经北京实验动物学学会提名,通过由市委组织部、市人力社保局人才工作部门的领导、市科协组织工作委员会部分委员和相关领域专家、学者组成的评审委员会的评议与推荐,全国优秀科技工作者评审委员会的评审,中国科协常委会批准,中国食品药品检定研究院实验动物资源研究所所长贺争鸣研究员获第五届"全国优秀科技工作者"荣誉称号。     

关于采油厂年轻专业技术人才队伍建设的探索和思考

本文从阐述年轻专业技术人才的重要性入手，介绍了采油厂年轻专业技术人才队伍基本情况，总结了抓好年轻专业技术人才队伍建设的好经验、好做法，分析了目前存在的问题，并提出了相应的建议和对策。     

毕业生求职与企业招聘博弈论

咨询公司麦肯锡2004年出炉的"应对中国隐现的人才短缺"报告指出,中国存在人才"供应悖论":"一方面中国有巨大的人才供应量,但另一方面,满足跨国公司所需技能要求的综合型管理人才却严重不足."麦肯锡资深董事高安德说:"能够有效工作的经理也同样短缺.     

向国际化靠拢

<正>症结剖析:因缺乏对世界商业规则的了解,中国企业还没有与跨国公司抗衡的能力。     

思考篇:专家有话说

<正>创意经济发达的地区往往是创意人才(talent)群聚与高科技(technology)产业集中,同时也是一个呈现宽容(tolerance)的地方。一个地方想要吸引创意人才、带动创新以及刺激经济成长,这3个T都不可或缺。     

科技人才招聘

中国科学院计算技术研究所1．大规模数值模拟算法与软件博士后2～3人研究方向：大规模数值模拟算法与软件。要求：计算力学、计算数学等相关专业背景。对有限元，无网格等通用数值方法有深入了解和自己独到见解；有并行程序开发经验，懂MPI，C／C等；扎实的数学力学基础。     

石景山：加速进入“3G时代”

2010年8月8日，由石景山区人民政府和工信部通信发展司联合主办的“中国首届3G应用人才创业创新大赛”暨3G应用产业高峰论坛在人民大会堂隆重举行。作为重工业向以数字娱乐为特色的文化创意产业转型的代表，石景山区联合中国互动媒体产业联盟等相关部门和机构组织了本次活动。     

浅论人才的价值

人才，是企业的第一资源。有一名外国企业家曾说，你把我的工厂全部摧毁，只要把人才给我留下，过几年我还能建起一个优秀的企业。可见，人才是何等的重要!但是，作为企业管理者，应该为人才健康成长创造条件，为人才施展才干提供舞台。那么，每个步入企业管理层，或直接掌管人、财、物的关键岗位人员，应该怎样认识价值，又应该如何实现自己的价值呢？     

在乡土地理课外活动中培养创造型人才

21世纪的建设者，应该是适应性强，具有创造性的人才，墨守成规、照本宣科是不能适应时代要求的。开发智能，提高创造力．是实施素质教育，培养跨世纪人才的时代要求。创造型人才需要多学科、多渠道共同培养。     

试论茅以升工程人才素质思想

茅以升是我国著名的桥梁专家、教育家。他认为工程人才应具备一丝不苟的工作精神、理论联系实践、广博中求精专、有集体意识和团队精神以及重视经验教训这五方面的素质。