全文获取类型
收费全文 | 13660篇 |
免费 | 195篇 |
国内免费 | 530篇 |
专业分类
系统科学 | 559篇 |
丛书文集 | 454篇 |
教育与普及 | 453篇 |
理论与方法论 | 278篇 |
现状及发展 | 68篇 |
综合类 | 12573篇 |
出版年
2024年 | 34篇 |
2023年 | 140篇 |
2022年 | 171篇 |
2021年 | 197篇 |
2020年 | 143篇 |
2019年 | 154篇 |
2018年 | 113篇 |
2017年 | 141篇 |
2016年 | 191篇 |
2015年 | 311篇 |
2014年 | 697篇 |
2013年 | 608篇 |
2012年 | 788篇 |
2011年 | 844篇 |
2010年 | 918篇 |
2009年 | 944篇 |
2008年 | 1068篇 |
2007年 | 1102篇 |
2006年 | 811篇 |
2005年 | 747篇 |
2004年 | 652篇 |
2003年 | 586篇 |
2002年 | 516篇 |
2001年 | 467篇 |
2000年 | 359篇 |
1999年 | 245篇 |
1998年 | 223篇 |
1997年 | 181篇 |
1996年 | 193篇 |
1995年 | 154篇 |
1994年 | 134篇 |
1993年 | 117篇 |
1992年 | 92篇 |
1991年 | 94篇 |
1990年 | 74篇 |
1989年 | 77篇 |
1988年 | 36篇 |
1987年 | 30篇 |
1986年 | 21篇 |
1985年 | 2篇 |
1984年 | 2篇 |
1983年 | 1篇 |
1981年 | 3篇 |
1969年 | 1篇 |
1957年 | 2篇 |
1938年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 0 毫秒
131.
曲线分类建模方法及其在多地区GDP预测中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
传统方法解决大规模时序曲线的预测建模问题,需要对每条曲线逐一建模,这使得建模工作量相当庞大,在实际应用中缺乏可操作性.为此,提出了一种解决此问题的新方法--曲线分类建模方法.该方法先减少曲线的模型种类,再进行曲线分类和分类建模,在尽可能保留原始信息的前提下大大降低了建模的工作量.文中阐述了该方法的原理和计算过程,并应用于多国家和地区GDP曲线的预测案例,说明该方法的实用性和有效性. 相似文献
132.
雇佣关系的变迁:员工性别、价值观及工作经历的影响模式 总被引:1,自引:0,他引:1
目的是考察员工入职前后雇佣关系的"质变",检验了员工性别、价值观及其在组织中的工作经历对雇佣关系感知变迁的影响.采用追踪研究设计,跨时三年,实证研究结果表明:持有个人主义价值观的员工在入职前更容易期待短期的雇佣关系;相反,高传统的员工则倾向于期待长期的雇佣关系;相对于女性员工,男性员工更可能因为组织给予的工作奖赏和组织支持而向长期型雇佣关系转变;入职两年后,男性员工更愿意与组织建立长期的雇佣关系;传统的员工更可能因组织支持而向长期雇佣关系转变. 相似文献
133.
要加强对复杂适应性系统的研究——对自组织理论的反思 总被引:1,自引:0,他引:1
简单回顾了自组织理论的发展历史、内容和采用的方法,重点分析了自组织理论的研究对象和研究范围;指出自组织理论在研究复杂系统上的局限性——只适于研究简单巨系统,它研究的是系统演化的结果而非过程;自组织理论使用微分方程作为数学工具,要求子系统之间的相互作用要满足叠加原理而不考虑涌现的情况。在此基础上,本文提出要加强复杂适应性系统的研究,具体有两方面的工作:首先要加强计算机作为数学工具的应用,扩展对系统状态描述的范围;另外要加强对层次性的研究,重点是对涌现问题的分析。最后提出现在加强复杂系统的研究应从实际的具体系统入手。 相似文献
134.
针对作战模拟对人类行为表示的准确性要求,建立真实反映战场行为的组织模型是非常重要的。根据需求分析和已有研究的不足,提出了基于本体论的组织建模方法,阐述了该组织本体的构建原则,并从组织静态结构和动态行为两个方面定义了相关概念及概念间的关系。在此基础上采用一阶谓词逻辑描述了该组织本体的形式化过程。实验结果表明,该方法能够准确地建立起用于实体的组织模型,使得实体行为可以反映实际战场行为,且能够保证组织本体的通用性。 相似文献
135.
组织模型与自适应机理分析 总被引:2,自引:0,他引:2
通过组织资源的功能矩阵、资源结构矩阵、任务需求矩阵、任务顺序关系矩阵、责任区域分配矩阵、协作交流矩阵、过程信息流矩阵和管理与控制关系的描述建立组织的静态视图,基于组织描述的静态视图探索了组织结构与使命环境一致性测度函数、组织变革的风险与收益测度函数.基于组织模型及其测度方法提出组织自适应行为是组织鲁棒性与适应性的综合与平衡.在组织鲁棒性特征上分析了组织结构鲁棒性与过程鲁棒性机理;在组织适应性特征上分析了组织过程连续与离散条件下组织结构的变迁机理. 相似文献
136.
基于UKF的自组织模糊神经网络训练算法 总被引:1,自引:0,他引:1
如何生成最优的模糊规则数及模糊规则的自动生成和修剪是模糊神经网络训练算法研究的重点,针对这一问题,提出了基于无迹卡尔曼滤波(unscented Kalman filter, UKF)的自组织模糊神经网络的训练算法。分析了模糊神经网络的非线性动力系统表示,并用递推最小二乘法(recursive least square, RLS)和UKF分别学习线性和非线性的参数,给出了模糊规则生成的准则和参数更新的策略;然后,用误差下降率方法作为模糊规则修剪的策略,删除作用不大的规则。通过典型的函数逼近和系统辨识实例,表明所提算法得到的模糊神经网络的结构更为紧凑,泛化性能更佳。 相似文献
137.
基于排队论的企业组织结构优化研究 总被引:2,自引:1,他引:2
首先讨论了企业组织设计的重要性 ,提出了企业组织优化的目的 ;其次根据管理工作流的随机性特点 ,运用排队论方法建立企业组织管理费用损失模型 ;然后分别研究了管理幅度和组织层次在各种变动情形下的组织结构优化问题 .所得结论对于实际操作有重要的意义 . 相似文献
138.
组织结构模具特征分析 总被引:2,自引:0,他引:2
本文试图从组织理论的另一个侧面对组织的结构性特征进行研究 .本文主要讨论了组织结构的使用策略 ;组织模具形态分析 ;建立有效模具单元——工作群体等内容. 相似文献
139.
浅谈经济系统的可持续发展 总被引:2,自引:0,他引:2
经济具有自然属性和社会属性,所以经济子系统在人类社会巨系统中占有极为重要的地位。深入地从理论上分析经济系统的可持续发展着有重大意义。运用系统的观点,通过层次理论,自组织理论,非线性理论阐述了可持续发展的经济系统的含义,模式和机制。 相似文献
140.