科学发展观以人为本理念在内蒙古创新型科技人才开发中的应用研究

在深入分析科学发展观以人为本思想的基础上,阐述了人本思想对于内蒙古创新型科技人才管理工作的重要意义,提出了人本思想在内蒙古创新型科技人才开发中的探索与实践策略。     

湖北省科技人才分析与预测

本文依据湖北科技人才相关资料和数据,在分析科技人才现状的基础上,应用趋势外推法和灰色模型对2006—2010年湖北省科技人才需求量进行预测,然后用组合预测法对预测结果进行修正,为湖北省人才规划与决策提供科学的理论参考。     

人才引进 为企业持续创新开“绿灯”

以"36条"中成果转化政策来说,企业除能享受财政退税、贴息贷款等与资金相关的政策,还可帮助企业引进急需的科技人才,有效支持了企业可持续发展."36条"科技政策不仅在硬件上为企业提供资助,在软件上同样也为创新大开"绿灯".     

实施“农村青年科技人才研修工程”的几点思考

“农村青年科技人才研修工程”是沈阳农业大学应用技术学院和沈阳市科技局联合实施的高等教育面向农村农民和培养农村实用科技人才的新模式。本文结合我院三年来的具体做法，谈了“工程”实施进程中的几点思考，包括“工程”实施的意义、工作的基础，学员的教学管理、日常管理以及学员结业后的后续服务等，以期为今后的农民教育提供一些参考。     

中部六省"十五"期间科技人员配置结构变化与经济发展比较研究

科技创新是推动经济社会发展的核心力量,而其中组织科技创新的主体是具有专业技术和创新思维的科技人才.然而,人才潜能作用的发挥又取决于其所处的位置,中部地区要崛起,必须建立起强有力的科技人才支撑系统,要使这个系统处于最佳状态,首要是科技人才的科学配置.本文旨在对中部六省"十五"期间科技人才配置结构发展变化及其与经济发展的对应关系进行定量对比分析研究,以寻求促进科技人才合理流动,建立最佳人才配置结构的措施.     

建设宏大的创新型科技人才队伍

中国科学院和中国工程院院士大会于6月5日在北京举行,这是继年初召开全国科技大会之后的又一次科技盛会.大会的主题是,高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜,全面贯彻落实科学发展观,落实国家中长期科学和技术发展规划纲要提出的战略任务,团结带领全国科学和工程技术工作者,为全面建设小康社会奠定坚实的科学技术基础,为推动经济社会协调发展,为中华民族的伟大复兴,作出应有的贡献.[编者按]     

苏联科技人才外流

1990年,苏联科学院院士对苏重点领域的研究水平进行了评估。结果表明,在这些领域中,苏联处于世界水平或领先地们的约占40％。西方专家也认为,苏联拥有巨大的智力潜力。众所周知,一些大国的企业在世界四处挑选有才干的科学家,也包括苏联的。过去,苏联从事智力劳动的人要长期出国相当困难,但后来许多限制取消了,外流的苏联人马上增多。随着苏联新《出入境法》的     

关于青年科技人才发展战略的思考与建议

 面向未来10~15年的科技发展战略,青年科技人才的重要性愈加凸显,成为影响未来国家科技发展的关键因素。从人才培养、人才引进、人才使用、人才评价4个方面分析了未来中国青年科技人才的发展战略,并提出了相关政策建议。