基于AHP和模糊综合评判法的河南省科技人才评价

进入21世纪以来,经济社会迅速发展,在此过程中河南省面临的首要而紧急的任务就是加快科技人才队伍建设。文章分析了河南省科技人才现状,在此基础上,着重探讨科技人才评价原理及评价指标的设置,建立起一套适用于评价河南省科技人才现状的指标评价体系,运用层次分析法确立科技人才评价的各级指标权重,并运用模糊综合评判法进行实证分析。得出科技人才评价的综合得分及各指标的评价得分,从而为河南省的科技人才管理和使用部门提供若干有价值的对策建议和决策参考。     

《厦门大学学报(自然科学版)》征稿简则

本刊是由教育部主管,厦门大学主办,国内外公开发行的自然科学综合性学术期刊.本刊坚持党的基本路线,提倡"双百"方针,以促进科学技术发展,培育科技人才,为我国社会主     

太原市科技项目中青年人才将担纲重任

2010年．太原市科学技术局在部署实施的各项工作中，都重点提到了对青年科技人才的培养与引进。今后，青年科技人才将会走进更多的项目核心，成为骨干担当重任。     

浙江大学医学院附属第一医院两院士发起设立“树森·兰娟院士人才基金”——浙江大学教育基金会树森·兰娟院士人才基金成立大会剪影

近日,"树森·兰娟院士人才基金"成立大会在浙江大学紫金港校区隆重召开,十一届全国人大常委会副委员长、中国工程院院士桑国卫,十一届全国人大常委、中华预防医学会会长、中国工程院院士王陇德,浙江省委常委、组织部部长蔡奇,浙江省人大常委会副主任、浙江大学党委书记金德水,中国工程院党组成员、秘书长白玉良,中国工程院医药卫生学部主任、中国工程院院士杨胜利,中华医学会副会长兼     

学术相关性维度的海外理工科留学人才回流意愿研究

大批顶尖级的科技精英长期滞留海外,成为我国引进海外科技人才工作的突出难题。本文在学术相关性(academic correlation)理论建构的基础上,基于20个主要国家和地区的大型实证调查,重点研究理工科留学人才的研究方向的延续性、海外师承关系、与中国大陆的学术交流合作情况等与其回流意愿的内在关联,发现这一群体的科研选题的持续性(前相关)、师承关系(纵相关)、职业发展目标(后相关)、与中国大陆之间的学术交流与科研合作(横相关)均对其回流意愿有不同程度的影响。这就要求我国按照科技发展规律、学术成长规律及海外求学特点,以海外高端留学人才的科研选题为切入点,将引智工作的端口前移,消除海外科技人才引进中长期存在的信息不对称等问题,优化人才引进战略。     

国内部分地区企业科技人才队伍建设对吉林省的启示

在当前经济环境下，随着产品科技含量的不断提高，如何建设企业自身的科技人才队伍、如何更好地开发和利用科技人才队伍逐渐被企业重视起来。本文通过对长三角地区、珠三角地区、西部地区企业科技人才队伍现状的分析，根据我国其他区域科技人才队伍建设的特点及经验，探讨了吉林省科技人才队伍建设的对策。     

用好两种智力资源 促进基础研究发展

中国有句古话:功以才成,业由才广。在2006年6月5日举行的中国科学院第十四次院士大会和中国工程院第八次院士大会开幕式上,中国国家主席胡锦涛指出,“建设创新型国家关键在人才,尤其是在创新型科技人才。没有一支宏大的创新型科技人才队伍作支撑,要实现建设创新型国家的目标是不可能的。世界范围的综合国力竞争,归根结底是人才、特别是创新型人才的竞争。谁能够培养、吸引、凝聚、用好人才特别是创新型人才,谁就抓住了在国际激烈竞争中掌握战略主动、实现发展目标的第一资源”。一、几个主要发达国家稳定和吸引人才的做法和经验经济全球化的…     

积极探索，勇于创新——访西北师范大学化学化工学院教授—王荣民

王荣民 博士，西北师范大学化学化工学院教授，高分子化学与物理专业博士生导师。1966年生于甘肃省临潭县，1988年毕业于西北师范大学化学系，1991获得理学硕士学位，同年赴西藏大学任教（援藏），1998年于中国科学院兰州化物所获得理学博士学位，2003赴日本早稻田大学担任客座教授。甘肃省“333”科技人才培养工程第一、二层次人选；2003获甘肃省“五四”青年奖，2002年获甘肃省第九届高校青年教师成才奖；2001获得第三届甘肃青年科技奖，同年获得“甘肃省在社会实践中做出优异成绩的大学毕业生”称号。