《劳动合同法》实施对我国境内企业用工的影响

本文旨在通过对新出台的《劳动合同法》在十八个方面与过去有巨大差距进行重点提示和强调,以使广大用工单位规范劳动用工,减少不必要的用工成本和纠纷,依法用工、依法治企,打造和谐企业,构建和谐法治社会.     

积极推进劳动合同制度

实行全员劳动合同制度，是用工制度的一项重大改革，涉及到每一位职工的切身利益和传统观念的更新转变，签订劳动合同应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反国家法律、行政法规的规定，通过签订劳动合同使企业和职工能够明确履行双方的权利和义务。合同的签订具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，因此应他们健全较完整的全员劳动合同制的管理机制。     

汽车职业教育中的问题分析

汽车行业的飞速发展急需大量的专业技术人才,而如何培养和用好汽车专业技术人才,是职业院校和汽车服务企业共同面临的问题,要解决好这一问题就要改变教学观念,改进教学方法,加强教学设施建设,完善用工体制。只有校企联合共同,才能共同发展。     

探索《传感器原理及应用》教学与企业用工需求的衔接

就目前高校培养人才与企业用工需求之间的矛盾,提出＂校企对接＂的《传感器原理与应用》课程的教改模式：课程教学内容与行业技术领域和职业岗位的任职要求充分结合,教学方式以企业用工需求为导向,激发学生兴趣,培养职业技能。提高了学生的职业技能和素养,更加适合社会的发展需要。     

常态化疫情防控下吉林省企业招工用工情况及对策建议

文章基于新冠肺炎疫情等公共卫生危机对吉林省就业的影响机理,在调研吉林省企业招工用工微观行为的基础上,分别从企业和劳动者的维度分析了常态化疫情防控下吉林省企业缺工的原因,提出健全扶持政策,加强资金支持;搭建对接平台,引导企业招聘;精准施策,加强用工服务;利用信息技术,提高人岗匹配;建立引导机制,激发主体作用;发挥中介作用,推进共享用工等举措.     

上海虹桥机场能源中心委托管理模式探讨

本文根据上海虹桥机场西区扩建工程中能源中心运行的实际情况,分析了选择委托管理模式的背景条件,并对运行的效果进行了分析,说明了委托管理模式在此类项目中的巨大优势及发展前景。     

Deepen the allocation of personnel employment system reform for Shanxi tobacco continued coordination and common development to provide organizational guarantee

国家局党组明确提出,当前的主要任务是推动行业持续发展、协调发展、共同发展,努力增强行业发展后劲和活力.活力是行业增强竞争优势、保持强盛发展后劲的关键.有了活力,企业才有持久的生命力,才能孕育勃勃的生机.坚持以人为本,不断创新和有效运用激励机制,是行业增强活力、提高竞争力的重要措施.文章通过对活力建设的介绍,提出了以活力提升效率,以活力促进规范,以活力助推山西烟草发展的建议.     

论我国外资企业用工管理的基本特征及其现状

从企业用工管理的5个主要维度(即劳动合同、工资分配、健康保障、社会保障和工会),论述了目前我国外资企业用工管理的基本特征,结合案例,探讨了外资企业的用工管理现状及其存在的问题.