企业如何做好劳动用工劳动组织管理

随着我国经济体制多样化的形成,煤炭行业劳动关系需要科学规范的劳动关系.通过实行集中统一的劳动用工管理,坚持合法规范的劳动合同管理,完善劳动考勤、严肃劳动纪律,加强科学合理的岗位定员管理,明确岗位职责、强化岗位管理,认真处理劳动争议等几方面进一步规范企业的劳动用工和劳动组织,加强劳动纪律.     

项目法施工在小浪底工程中的三大突破

根据小浪底二标中德意联营体CGIC及水电工程十四局小浪底项目部在小浪底施工中的实际,探索项目法施工的管理经验,得出了项目法施工在小浪底工程中实现了用工制度、队伍的多功能发展和设备的集中修理三大突破的结论.     

劳务用工人员成为贪污罪主体的法律思考——从一起劳务用工人员成为贪污罪主体的案例说起

随着国家各级机构人事制度改革的进一步深化,出现了大量的劳务用工人员,并且其中部分人员所从事的工作具有一定管理、组织及监督等职权的内容,但他们既不具有国家工作人员的身份,又不属于单位正式职工的范畴。一些人在这个过程利用了职务上的便利,实施了侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为,对于他们上述行为能否认定为贪污罪？在理论界不乏争论。上述行为人如在单位中从事的为公务,并从中实施了侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为,应构成贪污罪。行为人是否从事公务应为判断是否构成贪污罪的重要标准。     

江西省工业园区用工状况及对策

近年来江西省工业园区发展强劲,产业集聚效应进一步凸显,但园区用工问题却比较突出。针对江西省工业园区的用工现状,课题组进行了实地调研,分析了园区用工问题存在的原因,并提出了相应的对策。     

高校劳动用工管理改革探索

随着高校用人制度和分配制度正向着多元化和市场化方向转化,人员构成也由原行政事业编制占绝大多数向多种"身份"转变。虽然新出台的一系列劳动政策法规规范并完善了高校用工管理制度,但劳动争议仍成为高校人事管理工作中无法回避的问题。为此,高校应针对高校劳动关系的时代特点,做好劳动争议及调解工作,并进行劳动用工管理改革创新。     

浅析劳动用工制度中商业秘密的法律保护

探讨了企业商业秘密的涵盖范围、我国现有商业秘密保护的法律依据以及商业秘密保护中存在的问题,并相应地提出了完善我国商业秘密保护的建议。     

试论劳动争议案件的特点及其诉讼主体

●当前,随着劳动力资源的市场化及劳动用工制度的改革,社会保险制度的逐步建立,劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务而引发的劳动争议纠纷呈日趋上升之势。这类案件与其他民事案件相比,在审判实践中表现出以下几个突出的特点:     

用工管控背景下技能操作人才队伍建设的思考

近年来,随着油田用工管控工作逐渐推向深入,社区用工只减不增,只出不进,再加上业务承揽、物业外包工作的推进和实施,必将使社区的用工结构、用工需求发生较大变化,给社区技能操作人才队伍建设带来巨大挑战.只有立足实际,加强技能人才队伍建设,才能够有效缓解用工管控带来的人才短缺问题,保障社区发展.     

企业劳务派遣用工风险防范研究

该文从劳务派遣的特点入手,结合我国相关法律规定,对企业实行劳务派遣用工形式的利弊进行分析,提出企业防范劳务派遣用工风险的可行性建议,以实现企业降低成本、规避风险的目的.