用工转型时期员工思想和行为的探析

随着我国改革开放的不断深入和经济、社会事业的发展,职工队伍状况发生了极其深刻的变化,队伍日益壮大,素质不断提高,利益进一步实现,先进性进一步发展.文章结合自己多年的工作,对用工转型时期员工思想和行为进行了探讨.     

关于劳务派遣用工形式的探讨

劳务派遣最早出现在美国,随后是西欧和日本。我国出现劳务派遣主要是在20世纪70年代末,当时,由于一些来华投资的外国企业或者在华常驻代表机构的组织在中国没有取得法人资格,不享有在中国招聘员工的权利,为了解决这一问题,对外服务公司应运而生。对外服务公司先在中国境内招聘员工并与其订立劳动合同,然后将招聘的员工派往上述企业或者组织。在改革开放后的几十年里,市场经济体制日益完善,经济不断发展,劳务派遣企业大量出现,劳务派遣这一用工方式在我国得到了飞速的发展。     

建立企业长效用工机制的策略探析

目前，企业在建立长效用工机制中存在这诸多的问题，主要有缺乏相应的管理制度；激励机制的双重标准；加强国家的监管力度；建设企业长效用工机制的策略主要包括制定系统的企业资质评价标准：建立长效激励机制；营造和谐的人际关系；建立科学合理的晋升机制；     

卡扣结构在提高探测器生产效率方面的应用

通过在探测器结构设计过程中如何解决卡扣的问题来提高生产效率,并拓展思路从多途径来破解用工成本高的问题.     

试论企业用工自主的产权基础

本文结合运用马克思经济学与新制度经济学两者的制度分析方法，阐述了公有制下企业与职工的劳动关系及其产权基础，并在此基础上解释了我国经济改革的一种现象：企业在行使用工自主权时存在着侵害职工产权的严重情况。文章最终指出，我们要改变劳动者必须和生产资料所有者合一而不可分离的旧观念，要把作为生产资料有份者和作为劳动力所有者的职工作经济学的分离，在新型的产权关系基础上建立新型的劳动关系，把企业的用工自主权与劳动者的用力自主权有机结合起来，以保证我国企业改革的社会主义性质与市场经济性质。     

火焰原子吸收法快速测定萝卜中镁锌

用非完全消化法处理萝卜样品,即在低温下用浓硝酸消解样品,再用盐酸及乳化剂OP(聚乙二醇辛基苯基醚)解消解产物而配制成均匀、透明的样品溶液.以空白溶液为参比,用工作曲线法测定.建立了快速测定箩卜中镁、锌的火焰原子吸收光谱法.对样品处理条件、化学干扰、试液粘度与空白溶液粘度的一致性、背景吸收干扰及检出限进行了考察.测定结果与灰化法一致,相对误差小于±1.6%.     

用工需求减少下农民工外出务工形势分析——基于天水市农民工劳务输出数据资料分析

金融危机使企业用工需求减少，给天水市农民工在外务工带来了一定影响。与往年相比，农民工外出务工在出行时间、流动地域、求职工种、输出方式、就业心态等方面出现了一些新变化。同时，也存在供求结构性缺口、农民自身弱势等问题。对此，应采取及时调整就业思路、稳定用工岗位、实现农民工外出务工从粗放型到集约型转变等措施。     

浅谈图书馆读者服务工作中的学生用工问题

针对高校图书馆学生用工管理中存在的重视程度不够、管理不规范、工作不到位等问题,提出了有效的解决办法.     

以《劳动合同法》规范高校用工管理

分析了近年来高校用工管理中存在的问题,指出要依靠劳动合同法来规范管理高校用工。     

山西烟草用工分配制度改革措施及效果浅析

笔者通过对山西烟草用工分配制度改革的整体框架设计、路径选择、主要措施等进行研究和分析,旨在总结符合烟草企业实际的用工分配制度改革模式,探索适应行业发展趋势的人力资源管理方法。