芽接分次剪砧法

果树苗木秋季芽接后,一般当年不出圃或出半成苗.对于嫁接成活的幼苗,要适时剪砧,促使接芽充实饱满,以利第二年春天萌发生长.生产中常用的剪砧方法是一次剪砧,即在接活的第二年春天接芽萌发前,在接芽以上2厘米处剪去砧木.这种方法虽然用工少,易掌握,但由于砧木苗株全部剪除,会造成养分不足,影响成活.     

劳动用工制度如何改革

劳动用工制度改革、是伴随着地勘单位战略性结构调整及改组、改造、改制工作的深化所必须面对和要认真思考的重要课题。一定意义上讲它是"三项制度"改革中涉及面最广、难度最大、思想问题最多、直接影响队伍稳定和改革成败的重大制度改革。本文结合地勘一院撤队组院几年来劳动用工制度改革的实践,就其中的若干问题浅述已见。     

企业用工状况的调查研究

本文通过对秦皇岛市纳川电子有限公司、秦皇岛市新禹机械设备有限公司、首钢长白机械有限公司、河北晓示医疗器械有限公司等各类中小型企业78家单位的问卷调查和走访,对用工状况进行调查分析,发现问题,提出相应的对策建议。     

论兼职大学生的劳动法保护

经济的发展,就业压力增大以及高校教学培养模式的改革使得大学生兼职现象日益普遍。现行劳动法规的有关规定,不利于兼职大学生利用劳动法保护自身权益。我国现行劳动法规已经确认双重劳动关系的合法地位,承认了非全日制用工这一用工形式,适用劳动法对兼职大学生进行保护符合我国的立法精神。     

国外职业指导的特点及对当前技工教育的启示

职业指导(或称就业指导)是指导学生根据社会用工需求和自身特点(素质、技能、特长、性格兴趣等)．引导他们选择恰当的职业．辅导学生准备就业和获得就业能力的咨询教育活动。在美国、德国和日本等发达国家。职业指导在促进劳动力资源合理配置中起着积极的作用。借鉴国外在职业指导方面的成功经验。对解决当前技校毕业生“就业难”的问题具有现实意义。     

探索业务外包模式 规避用工风险

《劳动合同法》使物探行业传统的季节性临时劳动用工模式遇到了前所未有的挑战,因此,为了贯彻《劳动合同法》,探索规范劳动用工、规避用工风险用工模式成为新形势下必须面对和努力探索的现实问题。     

作为用工主体的施工企业应如何人性化的管理民工

农民工管理环节中最重要的就是农民工工资管理,它涉及内容广泛,包括政府监管、法律法规、就业导向等,而且农民工工资管理情况与合同管理、安全生产管理、财务管理和工程质量等都有着密不可分的作用。     

三大机制 四重保障 助推农电用工集约化管理

农电用工管理是公司"三集五大"体系建设中的一项重要工作,是维护队伍稳定的关键环节。深入推进农电用工管理工作,革新观念,创新方法,构建"3+4"的农电用工管理体系,即创建农电用工编制管理、薪酬管理、学习提升三大机制,提供工作保障、组织保障、薪酬保障、基础保障等四重保障,深入推进农电用工集约化管理,取得一系列卓越成效。     

《劳动合同法》实施后东莞个体工商户劳动用工规范化探析

《劳动合同法》实施两年多后,东莞众多个体工商户的劳动用工行为仍相当不规范。文章从劳动用工的角度出发,就《劳动合同法》的相关规定阐述该法对东莞个体工商户劳动用工规范化的要求,并对东莞部分个体工商户进行实地考察,以分析《劳动合同法》实施后东莞个体工商户劳动用工方面存在的问题,并为东莞个体工商户实现劳动用工规范化提供相关建议。     

山西烟草用工分配制度改革措施及效果浅析

笔者通过对山西烟草用工分配制度改革的整体框架设计、路径选择、主要措施等进行研究和分析,旨在总结符合烟草企业实际的用工分配制度改革模式,探索适应行业发展趋势的人力资源管理方法.