科技期刊对企业在技术创新中优劣势分析

科技期刊作为科研成果的发布平台,具有集中展示科研成果领域、内容以及主要技术的特点,通过这一平台,沟通了科研成果的供应者以及企业等科研成果的需求者,有利于企业及时关注到相关技术成果,促进企业的技术创新。同时因为科研期刊的管理问题,其在促进企业技术创新也存在一定的不足。在国家创新驱动策略的发展规划下,应该从科研期刊管理以及企业技术创新管理层面采取必要的完善措施,提高科研期刊在促进企业技术创新方面的积极作用。     

本期关键词

<正>重点企业研究院建设在当前工业可持续有效投资成为主要矛盾的情况下,浙江省专门召开了全省重点企业研究院建设现场会。本刊仔细研读浙江省副省长毛光烈在7月25日现场会上的讲话要点后,特别分为典型篇、成效篇、建设篇、监管篇、任务篇5个部分,全文刊发,以指导全省进一步依靠技术创新,研发有市场前景、利润高、升级版的产品与装备,破解工业可持续投资的大难题,谋求历史性跨越的新突破     

促进我国化学制药行业技术创新的政策研究

随着医疗技术的不断发展,与其相关的化学制药行业地位上也得到了提升。就目前的实际情况来看,化学制药行业在我国占据着举足轻重的位置,我国已成为世界化学制药原料方面第一出口国。为了能够让我国的化学制药行业获得更加稳健的发展,要全力发展化学制药专业,在该专业当中通过教导学生学习化学合成的方法和研制药物的基础知识,最终培养出富有创新能力、创新思维并且达到专业化水平的化学制药人才。但是纵观目前的形式,化学制药行业仍然存在竞争力不足等问题,本文将针对这些问题,提出提高该行业技术创新能力的对策。     

基于多案例分析的职业技能教育对技术创新能力影响浅析——以丽水市高新技术企业为例

本文通过对丽水市20家高新技术企业实地访谈调研,并运用多案例分析法对其中4家具有代表性的企业进行了深度解剖,分析了企业职业技能教育对技术创新能力的影响因素,得出了四条基本结论。     

论中小企业的技术创新与人力资源开发

技术创新是企业发展的不竭动力,是企业长期平稳较快发展的根本保证,企业若要进一步做大做强,就必须不断增强企业自主创新能力.要创新,关键是人才,人的能力很大部分是潜在的,作为企业经营者,不仅要慧眼独具,还要尽可能培养人才,建立系统的人力资源开发工作体系,才能为企业吸纳、留住和用好人才.本论述从中小企业在技术创新推动产业升级过程中,针对人力资源开发存在的一些问题进行探讨.     

《今日科技》2014年总目次(总第409-420)

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技术创新对地区经济增长质量的驱动作用研究——以合芜蚌地区为例

以2000—2014年合肥、芜湖、蚌埠3个城市的统计数据为依据,根据中央对未来5年我国经济发展的要求,测算出3个城市经济增长质量水平.研究结果表明,在2000—2014年间,3个城市经济增长质量水平均呈连年递增的趋势,在2009年以前,3个城市经济增长质量水平为:合肥芜湖蚌埠;2009年以后,经济增长质量水平为:芜湖合肥蚌埠.创新驱动力影响因素的研究结果表明,人力资本对合芜蚌地区经济增长质量水平的促进作用最大,科技投入次之,技术进步的影响最小.     

技术结构、技术建制与企业边界关系研究

本文在分析了技术结构、科学技术建制化以及企业边界研究综述的基础上,提出了技术之间的距离决定了技术建制化或技术创新组织的结构和形式。另外,技术的建制化必须适应新技术的发展趋势以及新技术之间的距离,结合紧密的新技术会使用同一个"技术范式",实现建制化的统一。同样,技术之间的距离又决定了企业之间的边界,如果技术之间的距离超出了一定的范围,必然会形成企业之间的边界,如果有半成品供货关系,那么必然会形成上下游企业关系。     

基于灰色系统的技术创新政策实施效果评价及展望——以合肥市为例

以安徽省合肥市统计局统计年鉴和合肥市第二次全国经济普查综合数据为基础,采用改进的灰色关联评估理论,以技术创新投入政策实施情况为切入点,综合使用定量与定性分析的方法,研究了技术创新投入与产出之间的关联度,并将合肥市的研究结果与南京市、苏州市、济南市进行系统比较分析,对合肥市技术创新进行了综合分析,找出存在的问题,提出了进一步提升合肥市技术创新投入政策绩效水平的政策建议。