太空逃亡

哈克斯自从被定为飞越太空的宇航员以后，吃住都在航天公寓，画家的时间就相对少了。今天是周末，也是此次出发前他最后同妻儿的一次团聚。吃过晚饭，他和妻子正在家门口的院子里散步，欣赏着天边的落日和晚霞。忽然，妻子好像发现了什么，指着不远处一块空旷的绿草地说：“你看，那不是你们的老总奈克吗？”哈克斯顺着妻子手指的方向望去，果真，有个人在那绿草地上行走，仔细一看，正是他们此次航天飞行的总设计师奈克。哈克斯心想：奈克真有雅兴，一个人在那儿散起步来了。     

关于领导干部选拔任用与监督问题的几点思考——以兖矿集团异地开发单位为例

随着兖矿集团公司异地开发战略的深入实施．跨区域开发成为企业的战略选择，由此产生了跨区域开发的项目管理团队的配备问题。其中，最重要的当属是项目或公司领导班子的选拔问题。这是项目开发能否成功的关键。笔者以兖矿集团异地开发项目为例。对跨区域开发的项目领导干部选拔机与监督问题谈点个人粗浅看法。     

两位女性的不同人生轨迹

正不论是农村妇女还是女宇航员,都只能生一个孩子。当一张照片出现在网络上之后,中国民众反应激烈而愤怒。在这张照片中,23岁的冯建梅躺在医院的病床上,穿着浅蓝色睡衣,黑色长发盖住了她的脸。在她旁边一块长方形的塑料布上,躺着刚刚被强制堕胎的、满身是血的七个月大胎儿。这次事件让更多中国人站出来,呼吁废除"独生子女政策"。而另一边,许多中国网民也为出现了首位女     

浅析高校学生会干部的选拔及管理

学生会干部在学生管理工作中起着桥梁、纽带、表率的作用。但在新的形势下,学生会干部队伍中还存在着不少问题,针对服务意识淡薄、团结协作意识不够、自律意识不强、学习成绩不理想的问题,提出了学生会干部选拔的标准和方式,并结合笔者的实践工作经验,在干部培训、管理制度、工作档案等方面进行了进一步的探讨。     

高校中青年学科带头人的选拔和考核

高校要跻身于国内外高等教育先进行列,就必须努力建设一支高水平、高质量、高层次的教师队伍,培养和造就一大批跨世纪的新一代学科带头人。因此,坚持德才兼备的方针和人才选拔的高标准、高层次、高质量、重实绩的原则,建立和完善科学、严格的考核管理运行机制,是高校人事管理部门的首要任务。     

人才质量控制在军工企业干部选拔中应用探索

质量管理历来是国防科技工业发展的战略性问题,军工产品的质量优劣关系到战争胜负和国家、民族安危的大问题,这比任何军工企业的效益重要得多。除传统意义上的质量管理外,人才质量控制是作为制造产品质量控制的全面提升和拓展质量管理的新发现和补充。     

从至少5万千米高的月球上空垂向月球表面——美“太空电梯”公司欲在10年内打造“月球天梯”

科学家梦想打造“太空电梯”，乘电梯遨游太空 对于普通人来说，上太空旅游只是一个不切实际的梦想，自1961年前苏联宇航员加加林第一个登上太空后，50年来，到太空“旅游”过的人类不超过1000人．而在月球上行走过的人类不超过20人。     

新课标下如何进行中考物理复习

中考既是初中毕业考试，又是高中升学选拔考试。对于即将毕业的初中生来说，能否在中考中取得优异的成绩，平时扎扎实实的学习固然重要，当然，中考前的系统复习更不能忽视。那么，如何在中考前这段时间内对初中物理进行全面的、系统的、有针对性的复习呢？下面就前几年中考命题思想和特点，谈谈我的做法：     

“阿波罗”：坠向地球的梦想——写在“阿波罗”飞船载人登月40周年之际

1969年7月20号，乘坐“阿波罗11”飞船的美国宇航员尼尔·阿姆斯特朗小心翼翼地踏上月球表面。这个镜头及随后他的那句话：“对个人来说，这是一小步；但对人类而言，这是一大步”迅速传遍地球。然而在纪念“阿波罗”登月成功40周年之际，面对新一轮的探月热潮，并非都是一片赞同声。英国《独立报》的文章就对“送人上月球是否明智”提出了质疑。     

“露马脚”

科举制度是逐级选拔，凡是考进士的人，都由地方选送本地区成绩最好的人入京赴试。唐朝年间，荆南地区派人参加京城会试（中央一级的科举考试），四五十年竞没有一个考中举人。于是，人们称荆南地区为“天荒”，把那里遣送的考生称做“天荒解”。