如何提高女职工队伍整体素质

随着社会的进步,女性在社会发展中的贡献也越来越被人们所肯定.文中分析了遏制女职工发展的各种因素,从几个方面论述了提高女职工素质的基本途径.     

民族高校女职工围绝经期症状及保健需求调查分析

目的:了解民族高校妇女的围绝经期症状及保健需求情况,为围绝经期妇女保健工作提供科学依据.方法:采用问卷调查的方法,对民族高校647例40~60岁妇女进行调查.结果:调查对象围绝经期相关症状发生率为77.13%,其主要症状依次为:记忆力下降(65.84%)、情绪波动(64.30%)、失眠(63.83%)、潮热(58.73%)、月经紊乱(54.40%)等.各年龄组围绝经期症状发生率比较,差异有统计学意义(p0.05),且随着年龄增大,其发生率逐渐增高.围绝经期妇女保健需求主要为定期全面体检和预防骨质疏松;希望得到围绝经期健康咨询与指导的妇女占53.48%.结论:民族高校妇女围绝经期相关症状发生率高,对围绝经期保健知识及服务需求迫切.相关卫生服务部门应高度重视,实施干预模式,加强对民族高校围绝经期妇女的健康管理,积极开展全科医疗卫生保健服务,以提高围绝经期妇女的生活质量.     

企业女职工权益保障问题研究

主要就企业女职工的权益保障进行介绍，并结合笔者的工作经验进行分析，提出相应的建议加强对企业女职工权益的保障．从而实现妇女权益的保障，真正实现男女平等，消除企业的性别歧视，提高我们的综合素质。     

女职工劳动保护水平将得到提升——解读《女职工劳动保护特别规定》

2012年4月28日，国务院总理温家宝签署第619号国务院令，公布了《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》）。《特别规定》自公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。     

4000女职工:我要安全

人们常说:女性能顶半边天。这话对于巴陵石化的女职工来说一点也不夸张。该企业目前在岗的女职工近4000名,她们用自己的实际行动,撑起了企业安全生产的"半边天",促进安全环     

煤炭企业对增强女职工工作活力的思考

随着国有煤炭企业不断深化改革,建立了现代企业制度,在这种新的制度体系下,女职工工作发生了新的变化,女职工权益维护的内涵变的多元化,环境变数也日益增多,企业要又好又快地持续、和谐发展,女职工如何适应新形势新任务的需要,如何更好地为企业和女职工服务,提出了新的课题.     

如何让半边天“靓”起来——广西生态工程职业技术学院图书馆女职工管理实例

由于女职工生理、心理的特殊性,如何采取有效的方式方法加强女职工管理,是图书馆队伍建设和管理中的一项重要的工作。以广西生态工程职业技术学院图书馆为例,阐述了图书馆管理者如何调动女职工工作积极性的问题。     

步履维艰 难领风骚──关于妇女下岗问题的思考

９０年代以来,由于企业结构性亏损造成的下岗,已威胁到各个年龄层的女性,成为影响妇女发展的最重要因素。妇女在就业中因各种原因,处于不利的地位,并且影响到她们自身及家庭和子女的教育。本课题主要根据全总女工部１９９７年对千名下岗女职工调查资料和其它的有关统计资料,对下岗女工面临的困境做一较为深入的分析,并从妇女自身和社会角度提出相应的对策。     

青年女职工工作之我见

女职工是企业生产经营中一支不容忽视的力量,同时她们在构建和谐家庭、和谐社会中发挥了极其重要的作用。特别是青年女职工,她们在实现职业女性自我价值的同时,经历着人生两个重要角色的转变,必然将遇到各种各样的问题。如何做好青年女职工工作,更好地发挥青年女职工的作用,成为了新时期女工工作的责任和使命。     

对提高科研单位女职工素质做法的几点探讨

新疆油田公司勘探开发研究院是集勘探开发.地球物理、钻井工程、地面设计、化验分析、计算机应用、科技信息和技术服务等领域为一体的综合研究机构.现有职工1236人,其中女职工478人,占职工总数的38.67%.女职工中有高级工程师51人,工程师162人,助理工程师及技术员136人,从事专业技术的女职工占76.5%,她们在科研生产中发挥着重要的作用.