论韩愈的人才观

韩愈是唐代人才问题专家。在许多文章中,他论述了“为国家树根本之道”的重要性,分析了如何使用人才、人才缺乏的原因等问题,并举荐和培养了大批人才。     

浅谈当代的教师观

促进学生德、智、体、美、劳全面发展,当代教师必须具有正确的人生观,个人化的哲学观,精湛的业务观和超前的人才观.     

谈企业的人才观

就现代企业中人力资源与人力资本的关系进行阐述,讨论了企业的人才观.     

论宣钢集团人才观——用人用其长,育人先育心

对员工的管理是企业文化的重要组成部分,宣钢公司的用人理念是“用人用其长,育人先育心”,本文将从企业文化在企业发展中的作用,员工在企业发展中的重要性及企业如何对人才进行定位管理,从而做到人尽其才,形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围,结合宣钢现状进行阐述,论证强化员工管理在企业发展中的核心地位,达到依托人才创造宣钢美好明天的目的。     

教师的人才观探析

教师要担负起培养人才的重任,必须树立科学的人才观,其要点是;承认人的智力水平是有差异的;缺乏任何才能的人是不存在的;各个领域都精通的全才是不可能有的;成才是需要打基础的;同时必须摒弃人才题问上的种种偏见。     

小议《史记·货殖列传》中的岩穴奇士

岩穴奇士是司马迁在《史记*货殖列传》中描绘的不同于传统观念的隐士形象,岩穴奇士是司马迁人生观和人才观的最好表述.     

建立劳动力市场就业机制的理论及现实意义

我国通过立法建立了平等的劳动力市场就业机制，体现了对马克思主义基本原理认识的深化，对我国的社会主义建设具有重大的现实意义。     

我国企业人才观研究——基于两期中国优秀雇主品牌企业的分析

梳理我国企业人才观的研究现状,采用两期中国优秀雇主品牌企业的人才观资料,对样本企业进行观察,分析了当前我国企业人才观的状况。研究结果表明,当前我国企业对于人才观概念的理解尚存在差异,统一的人才观的理解范式尚没有出现。从企业人才观主要关注的内容上来看,选人、育人、激励和保留人才成为当前我国企业人才观中最为重要的方面。     

论张謇的外聘人才观

张謇的外聘人才观,既包括从事“实业救国”应优先广泛地聘用外籍人才的主张,又含有外聘过程中须维护操权、注重标准、加强考察的见解,还涵盖了提倡给予外聘人才特殊待遇,以及期待由本国专业技术人才早日取代外聘人才等内容。它是张謇强烈的爱国激情与对救国之途理性思考相结合的产物,对大生集团的形成与发展产生过重大影响,至今仍具有借鉴意义。     

科技创新的人才和投资观

科技创新必须构筑人才高地,开展市场化人才运作,按照市场供求法则进行合理流动。投资上要树立科技创新的“投资主体多元化”观念。