论军事文化人才的人格操守

高尚的人格操守，是加强军事文化人才队伍建设、发展先进军事文化的基础性因素，也是贯彻落实十八大精神、加快推进军队科学发展的重要条件。实践中需侧重从三方面着力：一是以德为基，筑牢军事文化人才人格操守的思想底蕴；二是弘扬正气，端正军事文化人才人格操守的价值追求；三是知行合一，加强军事文化人才人格操守的学风建设。     

“环境科学专业应用型创新人才培养体系建设”获安徽省教学成果一等奖

<正>我校"环境科学专业应用型创新人才培养体系建设"2012年获得安徽省教学成果一等奖(2012chi195-1)。本项目以培养环境科学专业应用型创新人才为目标,以先进的教育观念为指导,构建了"厚基础、宽口径、重个性、求创新"为特色的     

国内外人才环境建设的经验与启示

随着经济全球化的深入发展,人力资源的开发和管理成为这个世纪各国用以增强综合国力,维护国家安全的重要手段之一。人才环境建设问题日益受到当代专家、学者的关注,并成为解决和实现对人才资源开发和管理的核心环节。当前,湖南人才环境建设刚刚起步,面对国内外激烈的人才争夺大战,存在的问题和困难也更多,其“短板“突出表现在:经济环境不够,事业平台不足,人文环境不优,人才机制不灵活等等,针对这些情况,本文从人才的培养环境、使用环境、评价环境、引进环境四个方面,总结了发达国家和国内发达地区已有的一些成功经验与做法,得出了相关的启示,希望对湖南的人才工作和富民强省战略提供参考。     

大中专学生教育应强化素质教育理念

知识和人才、民族素质和创新能力越来越成为综合国力的重要标志,成为推动和制约经济增长和社会发展的关键因素.改革应试教育体制,强化素质教育理念,努力培养创新人才是对大中专学生素质教育的必然要求,是一个具有时代性的重大研究课题.     

试论网络教育与研究性创新型人才的培养

网络教育为受教育者提供一种全新的学习、研究环境,它的教学目标、教学模式、教育内容、教学的个性化等方面开辟了一条崭新的道路,对高等教育起到很好的补充,为研究性创新型人才的培养创作有利条件,推动了研究性学习的开展。     

浅议人事档案管理中存在的问题及建议

人事档案管理是人事档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的活动。分析了目前人事档案管理中存在的问题,提出了完善人事档案管理的建议。     

基于就业能力的高职护生人文素质要求的调查研究

为了推进高职护理专业人文教育改革、提高护生的就业能力,采用问卷法、访谈法,调查用人单位和患者对护士人文素质方面的要求,在分析了调查结果的基础上,提出了对高职护生人文教育改革的建议。     

浅谈企业人才的辩证管理

人才意识已深入很多企业,以人为本的管理特征已成为当代企业经营管理成功的重要因素.因此,建立"以人为本"的企业文化氛围,努力开发人力资源,出色应用人力资源,是企业加强内部管理工作在激烈市场竞争中立足的重要举措.     

新时期的小学管理研究

在新形势下,小学校长要搞好小学管理工作,提升教育质量,首先要建立完善的约束、激励制度;其次要重视网络资源的应用;三是要加强师资队伍建设;四是要把握教师特点,发挥教师特长。此外,奖优罚劣,校长要培养自己的人格魅力,正确处理好与教职工的关系,建立校际间联系,学习他人的丰富教学经验和管理技巧。     

浅谈高校图书馆外文期刊的开发和利用

高校图书馆搞好外文期刊开发和利用的关键是,提高图书馆员的专业水平和自身素质,培养一支相关的人才队伍。抓好外文期刊的采购工作。