事业单位养老保险改革：解决制度不公是关键

事关巨大社会群体利益的“事业单位养老保险改革”引发如此巨大的社会争议,问题到底出在哪里？     

事业单位岗位绩效工资制度改革的思考

事业单位收入分配制度的改革目标是建立岗位绩效工资制度,以适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求。要真正建立起岗位绩效工资制度,岗位设置是前提,岗位聘任是基础,绩效评估是关键;在此基础上分析了岗位绩效工资制度改革中存在的问题和需要处理好的几个关系。     

现阶段事业单位思想政治工作存在的问题及原因分析

通过对企事业单位思想政治工作人们的思想特点、存在问题及原因分析,我们有必要以传统文化和马列主义、毛泽东思想为指导思想,将干部人事制度和法律监督制度作为监控手段,并运用正面激励和反面激励等激励措施来加强企事业单位思想政治工作的建设。     

事业单位的固定资产应使用净值计价标准

本文对事业单位现行会计制度中的固定资产计价方法进行了分析 ,指出在日常核算中只使用固定资产原值计价的弊病 ,并从理论和实际两方面探讨了事业单位同时使用固定资产原值和净值两种计价方法的必要性和可行性     

浅谈医院流动资产管理

根据《中华人民共和国会计法》、《医院财务制度》、《内控制度》及《事业单位国有资产管理暂行办法》的相关规定,为了加强国有资产管理,防止国有资产流失,提高国有资产的使用效率,医院应当根据各类资产的性质,规范医院流动资产管理的相关管理制度,加强医院的流动资产管理,提高医院流动资产的利用效率,降低医院财务风险,进一步提升医院财务管理水平。     

关于行政事业单位内部会计控制的探讨

加强科学管理,建立和健全内部会计控制制度,建立适应社会主义市场经济条件下行政事业单位自我发展、自我约束的运行机制,已经成为行政事业单位管理和发展的必要条件。在我国现有的行政事业单位,会计内部控制管理相对薄弱,行政事业单位要想更好地适应形势的发展,就必须加强管理,内部会计控制是行政事业单位管理中不可缺少的一种有效的管理手段。     

浅析事业单位内部控制

基于事业单位内部控制的五大原则,文中分析了当前事业单位内部控制存在的管理层内部控制意识不强、岗位设置不够合理、预算在实施的过程中控制力度不强、缺乏有效的内部监督及考核机制等缺陷,并提出了具有针对性的相关建议。     

浅谈事业单位工资体制管理的改革思路

事业单位工作人员的工资制度、工资构成,需执行国家的统一政策;国家需建立健全统一的事业单位工作人员的工资制度、社会保险制度、工资福利制度等,将会防范事业单位收入分配差距过大的问题。本文根据我国事业工资体制的现状,分析我国事业单位工资体制存在的问题,提出我国事业单位工资体制的改革思路     

浅谈完善事业单位财务管理体系的几点建议

阐述了事业单位财务管理的特点和目标,围绕财务管理目标,建立和完善事业单位财务管理体系应以预算管理为主线,辅以国有资产管理与预算管理相结合、完善会计核算制度、健全各种形式的经济责任制、建立和完善事业单位内控制度、增强财务信息透明度、提升财会人员的素质等方面,提出完善事业单位财务管理体系的几点建议.     

浅谈人事档案的管理工作

1重要性档案管理是事业单位管理的重要一环．没有认识到档案和档案管理工作的重要作用．就难以在实践工作中充分重视。人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源。是选拔人才的重要工具。管好用好人事档案．对人才资源开发起着重要作用。它真实客观地反映了个人思想品德、政治信仰、业务能力、工作状况、奖惩等方面情况。它的原始性、真实性和完整性,决定了人事档案具有凭证作用和法律效应。在组织部门选人用人、人才流动、职称评聘、调资、参加社会保险等方面起着依据作用。