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顾培中 《太原师范学院学报(自然科学版)》2006,5(1):24-26
在招聘、应聘工作中,由于应聘人员的综合能力具有模糊性,给录用工作带来了很大的困难,文章提出了综合评价法,可以对应聘人员的综合能力进行定性和定量的科学评价,是一种有效的科学方法. 相似文献
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文章对大学生应聘试讲时心理紧张现象及其原因进行了分析,指出情绪状态、紧张焦虑、准备不足等是大学生试讲时心理紧张的主导因素。对此,提出了解决对策。 相似文献
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程基伟 《科技导报(北京)》2008,26(11)
近日,一则不大不小的消息引起了很多人的注意:浙江某大学三位博士生应聘当地另一所高校的辅导员.消息一传出,在该校引起了强烈反响,一度成为学校BBS的头条新闻,不少同学都感到"太震惊":"他导师是谁啊,真是丢不起这张脸"; 相似文献
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现今有些公司通过使用软件来寻找各个职位的应聘人。这里有五条应对策略,可以帮助那些正在寻找工作的人让自己变得引人注目——[编者按] 相似文献
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推荐自己,仅仅是一种说服的手段,就是使别人接受并肯定你的人格、技能和理想,从而获得成功的机会。但不能倒因为果,以为推荐自己是目的。如果不管结果怎样,只一味地介绍自己的优点,则会得不偿失。 相似文献
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即将走上工作岗位的你是否想给新同事、新领导留下好的印象?正在应聘工作的你是否想给主考官留下深刻的第一印象?日常生活中你是否希望身边的每一个人都记下你的美好形象?毫无疑问,答案是肯定的。我们不仅想在新的环境下来一个“闪亮登场”, 相似文献
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