基于熵权法的教育质量评价方法

提出一种基于熵权法的教育质量评价方法。在承认不同学校生源入学基础不同的前提下,阐述了奖罚加权矩阵概念及其系数确定法,其质量评价指标突出学生的进步而不是分数,并利用四所中学的数据进行实际分析,比较客观公正地评价了不同学校的教育质量。     

求含间隙平面连杆机构误差传递系数的模拟实验修正法

在计算机上进行模拟实验，利用多元线住回归方法得到含间隙平面连杆实验机构的误差传递系数回归方程，进而通过修正系数得到含间隙平面连杆实际机构的误差传递系数回归方程和输出运动标准差，给出了修正系数的回归方程，从而验证了尺寸型相同的含间隙机构的误差传递系数具有相同的形式．通过算例，得到了特定尺寸型曲柄摇杆机构的误差传递系数及摆角标准差具体表达式．     

世界竹亚科箬竹属各种的考订(一)

自1925年中井猛之进(Nakai,Tokenoshin)发表箬竹属(Indocalamus)时,直至本文发表之前的数十年中,本属有许多种的隶属关系存在着混乱。作者通过野外采集调查,查阅有关国内外的模式标本或模式标本照片,以及种的原始记载,对该属的种类进行了仔细的研究,结果有24种应从本属中剔出。对确属于本属的21种及6变种的地理分布也作了考证,并编制了一个分种检索表,这些内容将在续文中论述。本文对箬竹属的引种栽培、利用、教学以及科研等方面提供了科学的依据。     

Newsoftware rejuvenation strategy based on measurement and time

1 .INTRODUCTIONRecent studies showthat operational software systemsoften experience an“aging”phenomenon,character-ized by progressive performance degradation and un-expected systemoutages[1 ,8 ,9]. The typical causes ofsoftware-aging phenomenon include memory bloatingor leaking, unreleased file-locks , un-terminatedthreads ,data corruption,storage space fragmentationand numerical error accumulation. In systems withstringent reliability/availability requirements ,the un-scheduledfailure d…     

中国原折麻蝇族的研究(双翅目:麻蝇科)

对我国的原折麻蝇族 3属 8亚属共 2 3种蝇类的形态进行了研究 ,编制了原折麻蝇族分属(亚属 )及分种的检索表 .对毛胸折麻蝇BlaesoxiphahirtithoraxZhangetLiu,1 997予以订正 .     

利用高分辨率的遥感卫星影像更新1:1万比例尺数字地形图的研究

详细阐述了利用高分辨率遥感卫星影像进行1:1万比例尺数字地形图更新的基本技术流程、更新方式以及关键技术.并且利用面向对象的遥感影像分类方法和信息提取技术,获得了较满意的地图更新专题信息.结果表明利用高分辨率遥感卫星影像进行数字地形图更新是一种周期短、见效快、效率高、花费少的切实可行的方法.     

海难救助报酬论

结合有关国际公约和我国《海商法》的有关规定，论述了海难救助报酬的法律性质、确定海难救助报酬的原则和救助报酬的确定，并对救助人的救助报酬请求权收到侵害时的法律救济手段提出一些看法。     

悬赏广告纠纷的法律适用

由于我国法律对悬赏广告缺乏明确规定,因此司法实践对悬赏广告纠纷案件的处理也做法不一。本文就悬赏广告的法律界定、处理悬赏广告纠纷的法律依据及行为人报酬请求权的确认等三个问题进行了探析。     

SCI期刊分区的奖励机制对高校科研创新水平的影响——以西南大学为例

SCI在国内科技界的作用日显重要,已经成为国内各大高校和科研机构进行科研评价的重要依据.利用近10年来西南大学ESI学科贡献度分析数据,讨论SCI科研成果奖励机制对中国高校科研创新水平的影响.各高校按照SCI期刊分区对论文进行分等级奖励,从而激发科研工作者的科研热情,促使在校师生发表高质量的学术论文.在制定SCI论文奖励政策时,要分析学科之间的差异性、SCI影响因子的变化情况以及被引率,以进一步更好地完善SCI论文奖励机制.     

非营利组织主管的报酬设计

根据非营利组织的特征,本文提出非营利组织主管的报酬由现期报酬和预期报酬两部分组成,现期报酬主要是指货币报酬,同时还包括非营利组织有别于营利组织的工作环境带来的额外的满足感,而预期报酬主要源于主管与社会之间的心理契约;非营利组织理事会在设计主管的报酬时,应充分考虑主管对现期报酬和预期报酬的偏好、现期报酬的效用产出弹性和预期报酬的贴现系数等影响因素.