首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   9905篇
  免费   196篇
  国内免费   472篇
系统科学   563篇
丛书文集   427篇
教育与普及   87篇
理论与方法论   23篇
现状及发展   23篇
综合类   9431篇
自然研究   19篇
  2024年   17篇
  2023年   42篇
  2022年   68篇
  2021年   62篇
  2020年   91篇
  2019年   63篇
  2018年   78篇
  2017年   89篇
  2016年   90篇
  2015年   207篇
  2014年   570篇
  2013年   369篇
  2012年   627篇
  2011年   771篇
  2010年   516篇
  2009年   638篇
  2008年   657篇
  2007年   753篇
  2006年   619篇
  2005年   617篇
  2004年   479篇
  2003年   480篇
  2002年   424篇
  2001年   333篇
  2000年   269篇
  1999年   222篇
  1998年   197篇
  1997年   191篇
  1996年   154篇
  1995年   159篇
  1994年   131篇
  1993年   106篇
  1992年   114篇
  1991年   96篇
  1990年   81篇
  1989年   78篇
  1988年   55篇
  1987年   49篇
  1986年   7篇
  1985年   2篇
  1981年   1篇
  1955年   1篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
51.
戴云武  陈舒娅 《科技信息》2008,(35):190-190
中小学教师教育技术能力培训评价是中小学教师教育技术能力培训活动的构成部分之一。本文将绩效评价的特点引入到教师教育技术培训评价中,结合《中小学教师教育技术能力标准(试行)》,制定了培训绩效评价指标体系,给参与中小学教师教育技术能力培训活动的相关人员提供参考。  相似文献   
52.
通过对大学英语写作课堂融入元认知主体评估和元认知策略以及元认知任务评估的培训,以探讨元认知与大学英语写作能力发展的关系。结果表明,元认知不仅有利于中国学生摆脱母语思维的负迁移,提高学生的语言运用能力,而且能有效培养学生的自主学习能力。  相似文献   
53.
从博弈论的角度论述了20世纪60年代发生于美国的以黑人利益集团为主体的争取自身利益的活动,以及美国政府所作出的回应。最终得出黑人利益集团在60年代末走向没落的根本原因在于他们最终的愿望是想要融入美国社会,而由于自身的经济条件不发达,以至于在博弈中处于被动地位,并最终销声匿迹。  相似文献   
54.
局部分析方法是有限群理论最基本的方法,利用可解群的性质和有限群的基本定理,通过局部分析方法,研究了可解群和可解子群的一些性质.利用成分的性质及ThompsonA×B引理,得到了p-局部子群的相关结论.  相似文献   
55.
利用c-补子群的概念,得到了在群的极小子群含于群的超可解超中心时,有限群超可解的两个充分条件.  相似文献   
56.
科技团体全面承接政府职称评审职能的模式研究   总被引:2,自引:0,他引:2  
论述了科技团体全面承接职称评审工作的合理性,探讨了省级科协和社科联的职责定位,分析了主要运行关系和新模式的构建价值。  相似文献   
57.
分析了高职高专心理咨询专业学生操作实践能力培养的局限,指出了建立"心理学实验、心理咨询实训、心理咨询毕业实习"学生心理咨询操作实践能力培养模式的意义,提出了高职高专心理咨询专业学生操作实践能力培养具体方案.  相似文献   
58.
论现代图书馆员素质   总被引:2,自引:0,他引:2  
本文从信息时代图书馆员应具备的政治素质和业务素质两个方面,论述了图书馆员整体素质在图书馆建设事业中的重要性与培养措施  相似文献   
59.
文章通过体育教育专业少数民族学生汉语交际能力的观察,对怎样在体育教学中更好地利用专业汉语课程提高少数民族学生交际能力,对体育专业汉语课程教材、课堂组织、教学方法,交际活动等四个方面进行了分析,对教学中的一些常见的做法作出了初步的探讨。  相似文献   
60.
韩植树  马东华 《科技信息》2007,(30):304-305
该文从提高员工的素质是面对新世纪的客观要求、提高员工素质与煤矿企业的、工作机制、社会环境及经济效益的关系、提高员工的素质,要加强对职工的培训、加强对人才工作的管理,防止人才流失四个方面阐述了如何提高企业员工素质,具有一定借鉴意义。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号