政府人才政策、人力资本与区域创新

政府人才政策是除了其财税安排以外促进区域创新的重要手段。基于理论分析,利用2005~2017年中国省级面板数据,通过逐步回归法实证分析了政府人才政策对区域创新效率和创新产出的影响。研究发现,人才政策能够直接提高区域创新效率和创新产出,同时也能通过改变区域人力资本存量和人力资本结构间接提高区域创新效率和创新产出。而且,人才政策通过改变区域人力资本存量的方式来提高区域创新效率和创新产出的效果要优于通过改变区域人力资本结构的方式。然而,人才政策对区域创新的影响存在威廉姆森空间聚集效应,人才政策力度达到一定程度后对区域创新的影响会减弱。因此,地方政府要充分了解本区域社会经济发展状况和人力资本情况,从而确定政策方向和政策力度。     

县区级政府网站群建设管理新模式探讨

通过分析现阶段县区级政府网站建设中存在的资源浪费、缺乏共享、功能单一、缺乏安全等问题,提出采用统一部署、数据共享、功能整合、集中管理、规范发布的方法建设管理县区级政府网站群,并详细描述了集中统一政府网站群的结构与设计以及站群系统的开发实现。     

政府对企业社会责任监管的双边博弈研究

企业社会责任是企业不能忽视的重要问题。由于"经济人"假设,企业追求利润最大化,必然逃避承担社会责任。因此,政府有必要加强监管,促使企业履行其社会责任。通过政府和企业的双边博弈,本文得出结论:增大相关政府部门的失职问责,能有效地促使企业按要求履行社会责任;而加重对企业不按要求履行社会责任的处罚,只会导致政府更加不履行职责。     

论政府管理创新与经济发展方式转变的关系

政府管理创新是我国经济发展方式转变的关键。我国的经济发展虽保持了长期高速增长态势,但长期依赖投资和进口,结构性矛盾依然存在,分配正义还远没有实现。为此,政府管理创新应能促进生产创新、结构优化和分配正义。     

大学生就业问题及对策探讨

大学生就业难问题是由大学生自身修养、社会环境和国家相关政策等多种原因所导致的。高等院校的就业服务工作应探索大学生就业中的问题与对策,以提高大学生的就业率和就业质量,使我国高素质人才的配置更趋合理有效,同时为政府、社会提供更加科学的就业和决策信息。     

外资进入、听证制度与中国零售业的产业安全

外资零售业的快速进入对我国本土零售业的安全造成一定影响。采取听证制度是限制外资大肆进入的有效手段之一。文章研究表明,听证制度形同虚设与中国本土零售业的多数劣势、政府的错误政绩观等有很大关系,最后提出完善听证制度的具体措施。     

国民政府对西北金融市场的开发与建设

近代中国在西方金融市场的影响下,开始由传统的兑换业向现代银行业发展,到国民政府成直后,形成了以“四行二局”为中心的金融体系,以“法币”为中心的流通货币,逐步完善了中国现代化的金融市场。最初由建立地上海扩大至东南沿海城市,最后到西北内地,特别是抗战全面爆发和沿海工业内迁,西北金融市场迎来了新的春天,得到了进一步的开发与建设,其发展凸显了西北地区特有的性质,对西北地区的经济发展起到了重要的作用。     

当代中国公民政治参与的现实困境与改善途径——以服务型政府为视角

针对现实实践中公民政治参与的困境,提出了树立民本执政理念,塑造理性的政治参与公民,建立健全公民政治参与制度。指出支持引导公民社会良性发展,是今后服务型政府加快自身建设、推动社会改革的基本路径。     

卓尼历代土司与中央王朝的政治关系

卓尼土司与中央王朝的关系非常紧密,各代土司均以自己独特的方式和中央王朝保持友好和建立臣属关系的同时,发展壮大了自己。文章试图从历代土司与中央王朝建立各种关系的过程入手,研究卓尼土司制度在这一地区发展壮大、长盛不衰的历史和原因,说明卓尼历代土司的见识和胆略,能以大局为重,定位准确。     

基于政府角度的企业业绩评价指标体系的构建

与企业相关的利益主体很多,不同利益主体对企业业绩会做出不同的价值判断。构建基于政府角度的企业业绩评价指标体系,可以满足政府对企业业绩评价的客观需要,使政府对企业的生产、财务、市场、社会责任等方面的情况有一个宏观把握,以此作为规划、调控、服务和监督的依据。给出了基于政府角度的企业业绩评价指标体系,并对其进行了详解。