基于切片度量的重构对象识别

为了提高识别重构对象的效率和正确性,提出一种自动化识别重构对象的技术.首先,在程序切片的基础上,构造一种度量函数来量化元素间的依赖程度.然后,利用度量结果识别出在原程序的位置和从属关系不合理的元素,从而自动识别出程序中的"坏味道".与以往的手动识别相比,该方法可以自动地分析源代码,指出程序中不合理的地方,从而提高重构识别的效率,并建议使用相应的重构手段对"坏味道"实施更改,使代码更加合理、易于维护.最后,利用3个重构实例显示该方法能够识别出一些重构对象,从而验证了该方法的可行性.     

以绩效改进为中心,以程序公平与标准公平为基本点——兼论事业单位绩效考核的理念、技术与方法

<正>事业单位是依法设立的、从事教育、科技、文化、卫生等公益服务、不以营利为目的的社会组织,这一定位决定了事业单位所应具有的四大特征,即依法设立、从事公益服务、不以营利为目的、社会组织。其中,从事公益服务、不以营利为目的是事业单位最重要的特征,由此也决定了事业单位的绩效考核与企业的绩效考核有着本质的区别,它不能简单地以利润和经济成本为目标,     

浅谈110kVABB开关SF6气体抽注工作程序

本文介绍了110kV LTB145D1型ABB开关极柱漏气处理时,利用回收装置回收开关内SF6气体、抽真空、重新充入SF6气体的工作程序,应注意的事项和工作方法,着重陈述了充注过程中细节的重要性,提出了相应的处理过程及工作中应采取的预防措施。     

高校助学金分配机制改革探讨

<正>一、我国高校助学金分配机制评定现状在助学金工作中,公平和效率是两个最为重要的问题。助学金以公平和效率为实现原则,其设立体现了党和政府对大学生,特别是贫困大学生的关怀和帮助,体现了国家对高等教育的重视,影响着受助大学生的学习和生活。高校奖助学金评定     

褥垫层对CFG桩复合地基加固作用的分析研究

褥垫层的设置对CFG（水泥粉煤灰碎石桩）复合地基的沉降特性有着较大影响,本文以广梧高速公路十八合同段k131＋010的CFG复合地基为实例,通过对褥垫层的作用机理进行详细讨论,得出最小褥垫层厚度公式,并运用三维有限差分程序FLAC-3D模拟了在不同褥垫层参数下CFG桩复合地基的沉降量及桩土应力比值．通过对模拟结果的分析表明,合理的褥垫层设计对桩土共同承担荷载起着重要的调节作用,可减少用桩数量,提高地基加固的效果．     

基于HYPERMESH复杂地质体的FLAC3D实体建模

FLAC3D采用显式有限差分法求解微分方程,在土木工程领域数值分析中具有明显的优越性,但FLAC3D在复杂三维地质模型建立方面存在不足．结合AUTOCAD和HYPERMESH软件构建复杂地质模型,充分利用HYPERMESH在划分网格、提高网格质量和连续性检查等优点进行前处理．采用FORTRAN语言编写的HYPERMESH—TO—FLAC3D接口程序把建立的复杂模型导入至FLAC3D进行分析计算,从而实现用FI。AC3D解决问题时快速精准的建模目的．通过乌东德水电站地下洞室群三维建模实例检验了该方法的可行性和有效性,结果表明：基于HY—PERMESH软件建立复杂三维地质模型,并将其导入FLAC3D,结果令人满意,提高了建模效率,说明该方法在FLAC3D复杂模型建立方面具有一定的参考实用价值．     

加快推行中国专利“走出去”的战略思考

越来越多的企业发现,PCT这个专利申请程序会增加国际阶段的费用,但是各国的审杏程序还是重复进行,各个国家的费用也没有减少。     

网络访谈在调查研究中的应用

对相关文献作简单梳理,总结网络访谈的特点和方法论意义、与传统访谈的优劣比较、操作程序,并简单分析在实际调查研究中的运用。认为随着互联网和即时通信工具的广泛运用,网络访谈作为一种新的数据信息收集方式越来越受到学术研究者的重视。     

NaI(Tl)闪烁探测器单能γ谱的Compton坪台

利用Compton散射截面Klein Nishina公式和Monte\|Carlo粒子输运(MCNP)程序研究NaI(Tl)闪烁探测器单能γ能谱的Compton坪台. 通过考虑光子在探头闪烁晶体中的次级效应及探测器的能谱展宽等因素, MCNP程序模拟所得NaI(Tl)探测器单能γ能谱的Compton坪台与实验能谱符合较好, 并解释了理论曲线与实验曲线存在差异的原因.     

人力资本价值贡献的耦合分析 ——以华为公司为例

企业因其异质性而存在,企业异质性的外在表现是企业追求差异化,其内在动因是企业智力资本的运营.近年来,个体人力资本转化为智力资本问题已成为研究热点.在分析华为公司的甄选人才、绩效机制、培训机制、技术创新、管理创新、文化模式等方面独特策略的基础上,借鉴物理学中耦合理论思想,构建了人力资本耦合企业创新和企业文化的机理.引入李克特量表法度量人力资本、创新、企业文化诸因素的价值贡献度,验证价值贡献的耦合机理,并提出相关建议,以期为其他高科技企业的发展提供借鉴.