商业银行在风险管理中面临的问题及对策

自商业银行产生之日起,风险就与之相伴相随.随着商业银行业务多元化和国际化经营,其风险也呈现复杂多变的特征:从对象上看,已经由单一的信贷风险发展成为包括信用风险、市场风险、操作风险、道德风险、环境风险等在内的多类型风险;从性质上看,已从最初的局部风险演变为全球风险.这些变化对商业银行风险管理提出了更高的要求.尽管我国商业银行开始重视和强调风险管理,并开始着手建立风险管理系统、引进先进的风险管理技术以及培养高素质的风险管理专才,但是,目前我国商业银行在风险管理中还面临着许多问题,主要体现以下几个方面.     

人才流动：科技要素流动的载体——访中关村管委会副主任夏颖奇

当今世界国与国之间的竞争．归根到底是人才的竞争。21世纪的人才短缺是一个世界现象,面对新世纪人才争夺的挑战,如果我们不采取切实有效的措施．高素质人才就会纷纷流失。日前记者采访了中关村管委会副主任夏颖奇,他对美国、欧盟及我国的人才流动问题谈了自已独到的看法。     

企业培育人才的对策

企业是由人组成的集合体。破解企字,有一个精当的说法:有人则企,无人则止。人才是企业发展的非常重要的战略性资源。成功的企业,必然是能不断聚集和持续造就高素质人才的企业。培育人才的结     

弘扬“川农大精神”，培养服务“三农”的高素质人才

用改革开放30年四川农业大学建设发展的历史成就诠释了“川农大精神”和“以人为本”、“报国兴农”的办学理念;用感人至深的实例反映了学校的办学经验。在阐述学校学习党的十七届三中全会精神心得的基础上,介绍了学校贯彻全会精神、培养服务“三农”的高素质人才的宏观思路。对高等学校建设具有自身特色的校园精神和遵循全会精神拓展办学理念、重视“三农”问题有启迪、借鉴作用。     

科技新星计划

北京市科技新星计划是由北京市财政经费支持、北京市科学技术委员会组织实施的科技人才培养计划,于1993年7月颁布实施。该计划旨在选拔一批高素质青年科技人才,通过资助其独立开展科研工作,参与国际合作和竞争,使其成为能够担负科技研究重任的带头人。