中国科协第96期“新观点新学说学术沙龙”助力“可穿戴技术发展”

<正>2014年11月6—7日,由中国科协主办、中国电子学会承办,主题为"可穿戴设备(技术)发展新潮流——主要特征、核心技术、发展趋势"的第96期"新观点新学说学术沙龙"在杭州举行。中国工程院院士俞梦孙、杭州电子科技大学副校长孙玲玲、中国医疗器械行业协会副秘书长管燕领衔组织本次沙龙。来自高等学校、科研院所、企事业单位的40余位专家参加沙龙,围绕"可穿戴设备沙龙材料"、"智能手表现状和未来"、"电池在可穿--     

《科技信息》、《山东工业技术》、《科技视界》杂志对论文稿件的基本要求与各刊投稿方式

<正>"三强"横向合作统一论文格式统筹论文征稿1.要求来稿应体现科学性、前沿性、实用性,论点明确,论据扎实可靠,论证严谨而有逻辑性,且文字流畅,符合论文的基本要求。来稿字数以3000~5000字为宜,但高质量的学术论文不受字数限制。2.来稿不需邮寄纸质文稿,请直接以Word格式添加至附件形式,发本刊指定电子信箱中即可,同时,稿件中须写清作者、作者单位、单位所在省、市(县)和邮编等。3.论文应附有:200字左右的摘要、3~5个关键词、100字以内的作者简介(作者简介包括:作者姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、工作单位、学历学位、职称、研究学科或方向、成就等)。4.提倡所有来稿均应附有英文摘要,同时除摘要用英文外,还应包括论文题目、作者单位、关键词等。其中作者名字的汉语拼音采用姓前名后,中间空格,姓的英文字母须大写,复姓应连写,名字的首字母要大写,姓与名均不得缩写。     

叶菜型甘薯-广菜薯3号

鉴定编号国品鉴甘薯2011016 选育单位广东省农业科学院作物研究所 品种来源高自1号放任授粉 特征特性叶菜型品种，株型半直立，分枝中等；叶片心形带齿，茎尖无茸毛，顶叶、茎为绿色，叶基呈紫色；薯块长纺锤形，薯皮白色；茎尖烫后呈翠绿至绿色，略有香味，无苦涩味，无甜味，无滑腻感，食味较好；抗茎线虫病，中抗根腐病、黑斑病，中感蔓割病。     

本刊作者署名和单位的写作要求

正1.文章均应有作者署名,署名及排序由作者在投稿时确定,投稿后一般不得改动。通讯作者非第一作者时,须注明通讯作者;不注明者,默认第一作者为通讯作者。2.作者工作单位的中英文表述均应使用官方名称,应准确写出全称(到科室),包括所在省、自治区、城市名(省会城市可以略去省名)和邮政编码。     

高校图书馆预算编制与执行中的若干问题及对策

高校图书馆财务预算编制及执行中存在诸多问题,这些问题从多方面影响着高校财务管理工作。本文针对这些问题,结合图书采购事例,从完善财务编制和规范预算执行两方面提出了完善高校财务管理的措施。     

煤炭企业基于预算管理的实施应用

本文通过论述预算管理的概念和主要特点,就煤炭企业预算管理的实施进行了详细阐述,主要包括健全预算组织、明确预算内容、规范预算流程、加强预算控制、强化预算措施、创新预算手段等主要内容,系将成本管理与生产实际紧密结合,实现了预算编制的规范化、预算分解的精细化和预算执行控制的有效化。     

解析农网改造升级工程造价预算及其控制

当前,随着我国经济的迅猛发展,农网改造进入了升级阶段,由于农网改造升级工程具有工程概预算多,工程项目多,资金量大等特点,因此做好造价预算的管理工作尤其重要。结合多年来对农网改造工程造价管理的一些工作经验和对这方面的了解,在农网改造升级工程中应注意的问题进行了简要分析,解析了农网改造升级工程中造价预算及其控制,但愿可以对农网改造升级工程管理起到一定的参考作用。     

新平法规范中有梁楼盖楼(屋)面板钢筋施工与预算探究

目前在新平法规范中,有梁楼盖楼(屋)面板钢筋施工及预算都有所改变,有梁楼盖楼(屋)面板钢筋的施工及预算变化主要包括板底部贯通筋、板顶部贯通筋、支座非贯通筋及防裂筋与温度筋等。本文就有梁楼盖楼(屋)面板钢筋的施工与预算方面进行分析与研究,并对有梁楼盖板的设置及安装等方面进行进一步阐述,分析有梁楼盖楼(屋)面板钢筋在施工时应注意的事项及在预算时的工程量计算。     

《天津科技》投稿须知

<正>《天津科技》是由天津市科学技术委员会主管、天津市科学技术信息研究所主办的综合性科技期刊,是CNKI中文期刊全文数据库全文收录期刊,CNKI中国学术期刊综合评价数据库统计源期刊,万方数字期刊群入网期刊,维普中文科技期刊数据库收录期刊,天津市一级期刊。《天津科技》为80页月刊,月末出刊。本刊热忱欢迎企事业单位广大科研人员、科技管理工作者踊跃投稿。投稿要求如下:1、文章力求通俗易懂,文字简练,科学性、独创性、实践性相统一,具有新见解、新发现、     

农业科研院所人才激励对策研究

加快农业科技的发展,关键在人才,最大限度地激发农业科技人才的创新动力与聪明才智,已成为农业科研院所战略思考的核心。通过阐述激励内涵与农业科研单位人才激励的重要意义,分析激励现状中普遍存在的问题,提出满足农业科技人才不同需求的六大激励对策,为吸引、留住、激励农业科研院所科技人才提供参考。