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241.
242.
太原康培集团公司通过实施“政府创条件,公司加农户,农户联基地,基地带市场”的复合运作机制,带动了周边经济发展。帮助103户农民调整产业结构,科学栽植苗木256万株,包技术,包销售,增加农民收入2019万元;为229户农民年补贴白面6000袋;安置农村剩余劳动力816人;科普培训农民1100人次;义务绿化植树造林32000m^2,义务投工173个,捐赠苗木花草20万元;为老弱病残捐赠服装200多套,援助资金10余万元。 相似文献
243.
244.
12月7日中午,省委常委、市委书记车俊,市长郭万清在梅山饭店会见了昌河集团公司董事长刘洪德一行。副市长王林建、朱宁会见时在座。 相似文献
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《科技智囊》2003,(11):212-215
追求基业长青,几乎成为每个企业的目标。但事实呢?据调查,世界500强企业的平均寿命是40-42年;一般跨国公司的平均寿命是10-12年;中国集团公司的平均寿命是7-8年;中国小企业的平均寿命是2.9年。由此可见,多少企业在发展中都“夭折”了。在中国,能做到100年的企业本来就是凤毛麟角,而且随着时代和制度的变迁,其中还包括那些“借尸还魂”的。这不能不说是我们的悲哀。再看看国外,超过百年的企业,可口可乐、通用汽车、福特汽车、诺基亚、爱立信、柯达、菲亚特、默沙东、通用电器、卡地亚、登喜路、高露洁、宝洁、杜邦、东芝、强生、派克、百事、金佰利、菲利浦、拜尔、德国汉高、NCR、3M等等,还真的一时数不完。当然,他们的发展也不是一帆风顺的。但在他们生死存亡之时,艾柯卡拯救了克莱斯勒、费舍尔拯救了柯达、郭士纳拯救了IBM——这些起死回生的“传奇”故事,又给我们的中国企业留下什么思考呢?创业难,守业更难。反思中国企业,怎么能做得长久,如何能基业长青,是中国企业面临的问题,也是我们试图通过梳理展示这些国外百年企业发展历程的根本原因。我们希望能让国内企业从中得到一些借鉴,让更多的企业圆自己的一个“百年梦”。 相似文献
246.
全国质量效益型先进企业-江苏省苏州第一建筑工程集团公司,近年来以市场为中心,以发展为主题,对外积极开拓,对内重组资源加大改革力度。决策者用辩证的思维,长远的目光,全局的观念,发展的思路正视企业“结构性矛盾”和“动态性复杂”的客观实际,因势利导,积极转型调整,收到上佳成效,把企业提升到快速前进,健康发展的新高度。 相似文献
247.
本刊讯为了贯彻自主创新配套政策,今年2月,安徽省科技厅与国家开发银行安徽省分行和中国工商银行安徽省分行在合肥隆重举行“支持自主创新合作协议”签字仪式,以软贷款为重点与开发银行合作,以知识产权质押为突破口与工商银行合作,共同支持企业自主创新。为了落实合作协议,省科技厅向开发银行推荐50家创新型试点企业.向工商银行推荐31家中小高新技术企业。截至10月底.国家开发银行安徽省分行向奇瑞汽车股份公司、丰原集团公司、淮南矿业集团公司、铜陵有色集团公司、安徽国风集团公司等创新型试点企业贷款53.25亿元、1.53亿美元和110亿日元; 相似文献
248.
一、淮南矿业集团高技能人才短缺现状及原因
淮南矿业集团目前正努力发展成为煤电一体化的新型能源基地.然而.与其发展需要不相适应的是高技能人才的极其短缺.尤其是技师和高级技师队伍薄弱.主体专业岗位高技能人才严重断档.已经远远跟不上行业发展的需求。2007年末,集团公司在岗生产工人中,技师所占比重仅0.57%。以某矿为例,在岗生产工人中。技师所占比重0.4%,高级工所占比重14%。井下采掘工人中,技师仅占0.2%。测气工、打钻工、防火工等岗位工种技师甚至出现“真空”。 相似文献
249.
钱晓媚 《科技情报开发与经济》2008,18(34):144-144
以西山煤电集团公司为例,从战略导向机制、责任落实机制、利益平衡机制、激励约束机制及综合保障机制5个方面,论述了企业实行责任法人机制的优势。 相似文献