试论高校就业困难群体的成因及职业指导

随着高校的扩招,学生人数增加,加之金融危机的全面影响,造成高校毕业生就业困难问题凸显.本文在分析高校就业困难毕业生特征的基础上提出了"就业困难群体"这一概念,着重分析了"就业困难群体"的成因,并对今后开展该群体的职业指导工作提出自己的设想.     

关于民族地区高校辅导员队伍建设的思考

高校辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量,在学生思想政治教育工作中发挥着重要作用。民族地区高校处在反分裂、反西化分化的前沿,加强和改进大学生思想政治教育、维护高校团结稳定工作意义重大,必须加强辅导员队伍建设。通过调查发现,目前民族地区高校辅导员队伍建设存在不足,提出了从增强领导意识、明确辅导员岗位职责、完善激励机制和强化培养机制等方面进行改革完善该队伍的方法。     

实施班主任职级制,促进班主任队伍的市场化和专业化

班主任工作琐碎而重要,但许多老师都不愿意担任班主任,多数老师也没有把班主任工作当作专业性很强的工作来对待。我校实施的班主任职级制旨在通过创新班主任管理方法,解决班主任的＂市场问题＂和＂专业化成长问题＂。     

如何制定实验技术人才队伍培养规戈——以上海中医药大学为例

实验技术队伍是高校教学科研的重要支撑力量。培养一支爱岗敬业、学术水平高、教学科研能力强、实践经验丰富、勇于创新的新型实验技术人才队伍是创新中医药人才培养的必要条件,也是国家实验教学示范中心建设的重要内容之一。     

论当前企业营销队伍建设的现状及其改善

加强营销队伍建设是企业进一步开拓市场、增强竞争力的保障。企业要认清当前企业营销队伍建设中存在的不足,并针对性地找出加强营销队伍建设的最佳途径,从而为实现企业经营目标奠定良好的基础。     

基于信息营销的高校图书馆人才培养

论述了高校图书馆培养信息营销人才的必要性,分析了实施信息营销过程中的人才困境,阐述了人才队伍的组建和培养问题,提出了相应的对策。     

21世纪如何加强基层图书馆员队伍建设

21世纪基层图书馆面临着人员严重老化、专业技术人员缺乏以及职业道德素质偏低等问题。要改变这种状况,就必须改变传统的用人机制,引进人才,提高专业知识技能,加强思想道德教育,采用科学有效的激励机制不断提高基层图书馆的服务质量,从而达到充分发挥图书馆功效的目的。基于基层图书馆员队伍的现状,提出了若干改进措施。     

高校辅导员应明确定位务实工作

早在上个世纪五十年代初,我国就建立了高校辅导员制度。高校辅导员制度的建立,辅导员队伍的建设和发展,为我国高等教育事业的发展和为社会培养合格人才做出了重要的贡献。在当前的高校发展状况下,如何迎接新的挑战,使辅导员的工作适应新的变化,是高校当前辅导员队伍建设和发展的重要课题。     

民办高职院校学生管理工作的现状及对策研究

针对目前我国民办高职院校的学生特点和学生管理工作现状进行了分析和阐述,提出应通过优化专业设置和提高教学质量、建设高素质的学生管理工作队伍以及推进学生管理工作模式的改革等措施,进一步提高民办高职院校的学生管理工作水平和人才培养质量。     

浅谈企业的营销管理策略

互联网对当代企业营销管理的深刻影响,分析了互联网环境下企业营销管理在营销对象、营销基础、营销方式、营销组织、营销沟通等方面的全方位变革及其特点,提出了我国企业迎接新时期营销管理变革的对策建议.