百尺竿头、更进一步——兰州大学西部环境与气候变化研究院发展纪实

2009年11月,兰州大学实行管理体制改革,西部环境与气候变化研究院(以下简称研究院)作为实体性研究机构,依托西部环境教育部重点实验室(以下简称实验室)正式成立。基于实验室建设十年来打下的良好基础,研究院自成立起即强势发力,在平台建设、队伍建设、科学研究、人才培养和学术交流等各方面阔步向前,创造出一项项辉煌的业绩。在实验室主任陈发虎教授、     

对大学生心理健康教育工作的几点建议

大学生群体历来被认为是心理最健康的人群,但近几年随着社会的变革,新时期出现的各种问题和矛盾对大学生的心理状态产生了巨大冲击,加上大学生们正处于生理、心理和思想发展变化时期,因而大学生的心理健康状况并不令人十分满意;他们心理上存在着一些不良反应,有相当一部分大学生存在着不同程度的心理问题,这已经不是个别现象,并正在呈蔓延的趋势。如何促进高校心理健康教育工作的有效开展已成为当务之急。     

浅谈高校学生干部队伍建设——以湖北医药学院药护学院为例

在高校管理中,学生干部起着举足轻重的作用,本文着眼于药护学院学生干部队伍的建设问题,探讨如何培养和造就业务素质扎实、工作能力突出的高素质学生干部队伍。     

高校图书馆队伍建设之我见

作为文献情报的中心,高校图书馆在传播知识方面具有独特的优势。在社会主义市场经济环境下,高校图书馆必须加强自身建设,既要加强思想教育,又要抓好在职培训,同时要建设严格的管理制度,建立岗位责任制,实行职务聘任制,完善考核激励机制,充分调动馆员积极性。     

科技期刊引文对学科队伍建设的意义——基于《中华儿科杂志》的计量统计分析

以《中华儿科杂志》论文的引文计量统计分析为例,探讨并证明了科技期刊的引文情况不仅可以在一个方面表达刊物的学术水平,还可以显示刊物所在学科的作者队伍建设状况,提供了认识学科队伍状况的依据,并在一定程度上有助于学科队伍的建设。     

新形势下国有煤炭企业政工队伍建设思考

通过分析国有煤炭企业政工队伍建设现状,提出只有创新观念、完善制度、创新工作方法,才能更好地适应新形势、新要求,培养出一支高素质的政工队伍.     

吉林省省属师范院校辅导员队伍建设调查研究

高校辅导员队伍是高等学校人才培养和稳定工作的一支重要力量,加强辅导员队伍建设已俨然成为高校未来发展的重点方向之一。本文考察了吉林省省属五所师范院校辅导员队伍建设的现状,对完善辅导员队伍建设提出了合理化建议,以期能对高校辅导员队伍建设提供有力支持。     

抓好青年教师队伍建设,提高地方本科院校办学水平

地方本科院校转型时期的青年教师,要提高教育思想、业务素质,必须克服更多的困难。学校要采取措施强化青年教师师德、教学能力及科研意识,从而提升整体办学水平。     

队伍创新与图书馆可持续发展

<正> 可持续发展是在不危及后代人,满足他们需要的前提下,满足我们现时之需要的一种发展。它是当今中国及整个国际社会广泛认同的一种全新的发展模式,它的具体内容非常丰富,涉及自然、社会政治、经济、科技、教育、文化、军事等各个领域。图书馆作为社会的一个组成部分,作为人类文化和信息的重要窗口,     

试论新建本科院校辅导员队伍建设的精准定位

辅导员队伍是高校学生工作的中坚力量,在维护校园稳定、提升大学生思想政治水平方面发挥着重要的作用。现下辅导员队伍学历、教育背景和个人能力有较大差异,学校层面的制度建设各不相同,这些都不利于辅导员队伍的稳定性。文章将从辅导员队伍建设的专业化、职业化、和科学化三个方面入手,探析辅导员队伍建设的长效机制,促进高校思想政治教育工作的有序开展。