新形势下高校实验技术队伍的建设与发展

高校实验技术队伍建设与发展问题是一个普遍存在的共性问题,本文艺河南大学为例对实验技术队伍的现状进行归因分析,提出如何加强高校实验技术队伍建设与发展的措施。     

高校图书馆专业人才队伍建设思考

分析高校图书馆专业人才队伍的素质要求,简述高校图书馆专业人员现状,提出高校图书馆专业人才队伍建设的对策措施：人才引进和在职培训相结合;建立和完善学科馆员制度;实行以人为本的激励管理;实行高校图书馆职业资格准入制度。     

师范院校职业指导人本服务实施路径及建议

本文分析师范院校职业指导人本服务的原则，探索性地研究了职业指导的实施路径，并提出了提升人本服务的建议，旨在增强师院职业指导的针对性和实效性。     

高校辅导员队伍建设研究

在新的历史时期，如何对辅导员的角色地位进行重新准确定位，建立一支高素质、职业化、专业化的辅导员队伍，是我们迫切需要思考和解决的重大课题。     

高校职称评聘中必须引起重视的若干问题

目前高校所采用的职称评聘制度，对专业技术队伍的建设、成长发挥着相当重要的作用，但仍然存在一些问题，需要引起重视并着手解决。     

建立任职资格考核制度加强监考队伍的管理

考试是一项系统工程。要保证这一工程的质量，强化组考管理措施至为重要。而组考簧理措施的实施；需要有一支作风正派、业务精湛的考试队伍。监考员是这支队伍中的重要组成部份。他们虽然在工作时限上只有七、八、九三天，但所肩负的责任重大。他们既要懂得关心爱护每个考生，更要懂得按规定的考试程序办事，严肃认真地执行“监考守则”和“考场规则”。     

对沈阳、大连市青少年足球教练员队伍现状调查研究

运用社会学调查方法对沈阳、大连市青少年足球队教练员基本情况进行调查和分析，找出存在的主要问题，并提出相应的建议，提高辽宁省足球后备人才培养质量。     

谈谈档案工作队伍的稳定问题

档案工作历来不受重视,进而造成档案工作人员对自身价值的失落感和所受到的不合理待遇是档案工作队伍不稳定的主要原因。本文认为只有真正重视档案工作,把竞争机制引入档案部门,才能调动起档案工作人员的积极性,从而解决档案工作队伍不稳定的问题。     

造就我国职业企业家队伍初探

职业企业家是专门从事经营管理为职业并善于管理的高级专家，本文对我国职业企业家作出界定，论述其地位、作用、现状，提出了造就职业企业家队伍的思路。     

论战略性人力资源管理在高校教师队伍管理中的应用

环境变革对高校教师队伍管理的观念、体制和政策产生巨大影响.战略性人力资源管理强调组织通过战略整合来保持组织战略和人力资源战略的"外部匹配"与"内部匹配".高校教师队伍是支持学校战略发展、维护组织能力的不可或缺的有机组成.战略性人力资源管理理论在高校教师队伍管理实践中的引入,必然会推进高校教师队伍的高效开发和管理,促成高校可持续发展.