“节约增效”是资源型矿山企业的经营之本

分析了节约对于资源型矿山企业增效的意义，探讨了资源型矿山企业的节约之道。     

医院人力资源管理在市场竞争中的作用分析

人力资源是一种物质资源无法比拟和替代的资源,在任何时期它都是医院的核心竞争力。医院改革证明,人力资源是医院重要战略资源,要想在市场竞争中获得优势,必须把人力资源管理作为医院管理的重要组成部分,并对人力资源进行有效开发和管理。人力资源管理还关系着医院目前运营状况和今后发展。在医院工作体系当中,人力资源管理是医院在人力资本上的重要保障。该文旨在通过了解当前医院人力资源管理现状并结合工作实践经验,揭示医院人力资源管理的作用、发展方向及趋势。     

我国民营企业人力资源开发与管理初探

与其他性质的企业相比，民营企业虽然经营管理机制具有很大的自主性和灵活性，但在人力资源管理等方面还存在许多问题，人力资源开发与管理成为民营企业发展的瓶颈。因此，如何加强和完善民营企业人力资源管理是当前我国民营企业在发展过程中需急待解决的问题。     

浅谈高校人事管理的定位与发展

20世纪90年代以来,由于信息技术的巨大进步,人事管理的具体模式出现了一些新的发展趋势。社会的竞争重在人才,社会的发展重在人才。因此人才的管理便成为了重中之重。高等学校的人事管理亦不能安于现状,必须做到与时俱进,不断发展。     

完善中小企业员工培训体系策略分析

我国发展社会主义市场经济时间不长，中小企业成长的历史比较短，加之缺乏员工培训方面的传统和相关法律，中小企业员工培训问题已成为制约其健康发展的一个重要障碍。完善的中小企业培训体系包括培训需求分析、建立培训目标、拟定培训计划、培训实施、培训控制和培训评估六个环节。     

内蒙古自治区老年乒乓球比赛赛制及影响因素分析

本文运用文献资料法,逻辑分析法等研究方法,分析内蒙古自治区老年乒乓球比赛的赛制及其影响因素,以求找出在整个赛制中的优点与不足,造成该项赛事不足的影响因素何在,为内蒙古自治区老年比赛进一步完善提供理论参考.     

地勘行业工程施工企业人力资源现状与对策

详细分析了地勘行业工程施工企业人力资源现状及存在的主要问题,提出解决问题的宏观微观对策措施。     

对高职院校人力资源的管理开发利用的探索

随着知识经济的到来,人力资源的管理、开发与利用在国家、企业的地位越来真重要,在高职院校也同样如此。文中基于此,着重论述了人力资源开发的重要性和应采取的措施,以利于这方面在高职院校发挥重要的作用。     

浅议高校图书馆的改革

阐述了图书馆管理机制改革的内涵,探讨了如何进行人力资源开发、强化其为教学科研服务的职能及处理好改革过程中图书馆效益等问题。     

走出我国公共部门人力资源绩效考核的困境

文章从我国公共部门人力资源绩效考核面临的现实问题入手，针对现有的考核体系作了比较系统的思考，并给出了相应的建议和措施。