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以燃煤电厂环境绩效为研究对象,利用数据包络模型分析环境绩效指标,特别是研究利用数据包络模型分析发电行业普遍存在的规模收益问题.文中采用了美国燃煤电厂的生产数据,通过计算各种规模收益假设前提下的数据包络模型,得到计算结果.对该结果进行相关性分析,得出了规模收益递减假设能够反映燃煤电厂生产数据集合中数据特征的结论. 相似文献
43.
随科技发展速度的越来越快,企业外部环境的复杂多变,对企业经营业绩的评价、企业的决策和目标的制定都发生改变。传统的企业绩效评价中一些对企业未来可持续发展有着重要影响的因素难以进入财务报表,平衡计分卡正是能够应对这些挑战的一种工具。本文介绍了有关平衡计分卡的概念,以及在人力资源管理中的具体运用。 相似文献
44.
一种基于熵权多目标决策和人工神经网络的炼油企业绩效评价方法 总被引:7,自引:0,他引:7
提出了一种基于熵权多目标决策的逼近理想解法(TOPSIS)和人工神经网络(ANN)的炼油企业绩效评价方法,以熵权TOPSIS的企业绩效评价结果作为学习样本,对神经网络进行训练、测试,进而对指标加以赋权,最终得到了企业绩效综合评判式,并将其用于炼油企业绩效评价。实例分析结果表明,该方法科学有效、实际可行,具有一定的智能性,为炼油企业绩效评价提供了一种新的途径。 相似文献
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基于数据包络分析的高校科研绩效评价 总被引:14,自引:0,他引:14
应用数据包络分析(DEA)模型对我国50所重点院校的科研绩效进行了评价.结果表明,有70%的院校各项效率都达到0.8以上;有15所院校同时为技术有效和规模有效;有31所院校处于规模收益递增状态,所以还应适当地加大科研投入力度.通过计算交叉效率矩阵和相对有效决策单元被引用次数,对相对有效的院校进行了评价,其中有1所院校在两种方法下的效率都是最高的,说明该校科研绩效已经达到一个较高的水平.但也有一些相对有效的院校存在资源配置不均衡和产出不均衡问题,效率具有较大的"伪度". 相似文献
46.
企业绿色营销系统的构建与绩效评价 总被引:14,自引:0,他引:14
在构建企业绿色营销系统的基础上,建立绿色营销系统绩效的指标体系,提出对绿色营销系统绩效进行模糊综合评价的方法,为改善绿色营销绩效提供依据。 相似文献
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48.
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在科技创新和科技进步中,有效的激励机制可以得到事半功倍的效果。职称政策作为我国科技激励机制的基本内容,具有极强的导向性,以致于牵一发而动全身。当前在职称晋升的评审当中出现了四种评价模式。对其正确认识和评价,可以得到推进我国科技人事政策改革的目的,对于增强我国科技创新能力具有重要意义。 1.定单制 定单制是我国职称晋升的传统模式,又可细分为五三制、六三制等形式,其主要方法是将纵向科技计划的完成级别、学术论文、科技专著、科技奖励和科研资历等内容列为晋升绩效的“几大件,适应了计划经济的生产模式。以“五大… 相似文献
50.
龚丽贞 《西昌学院学报(自然科学版)》2023,37(4):25-30
目的 为更系统、全面地分析我国食品行业上市公司的财务绩效。方法 选取反映企业财务绩效的12个财务指标,先采用因子分析法将它们降维为4个因子,再根据这4个因子,采用k-均值聚类法(k-means)对样本进行分类。结果 (1)食品上市公司财务绩效表现参差不齐,行业发展不均衡;(2)4个因子对食品上市公司财务绩效的影响程度各有不同,盈利能力因子对财务绩效的影响最大,偿债能力因子和营运能力因子次之,发展能力因子的影响最小;(3)聚类分析将样本公司分成3大类,分别是营运能力和发展能力较强但盈利能力较弱的成长高效型公司、偿债能力较强但其他能力较弱的低效型公司、盈利能力较强但其他能力较弱的高盈利型公司。结论 针对不同类型公司提出不同的发展建议。 相似文献