Plenary Meeting of the International Committee for the Evaluation of NSFC＇s Funding and Management Performance Held in Beijing

<正>The plenary meeting of the international committee for the evaluation of the funding and management performance of the National Natural Science Foundation of China(NSFC) was held in Beijing during December 16th-20th,2010.All the committee members were cordially received by Ms.Liu Yandong,State Councilor of the People's Republic of China.Ms.Liu Yandong emphasized that,stemming from the successful reform of China's ST system,the National Natural Science Fund has played a significant and active role during the past 25 years' development.Ms.Liu Yandong encouraged all the evaluation experts to provide an objective analysis and instructive suggestions for the development of the National Natural Science Fund from historical,developmental and international perspectives.She also required that all concerned parties should assist the evaluation experts to achieve an objective judgment and assessment which,     

卷首语

正世界经济的每一次繁荣和新产业的兴起都与知识产权保护制度推动下的技术创新分不开。目前,全世界已有170多个国家实行了知识产权制度,知识产权保护制度的加强和完善已成大势所趋,这是因为知识经济和全球化时代,市场竞争就是知识产权的竞争。因此,研究区域知识产权战略及其绩效评价对我国知识产权的开展具有重要的现实意义。本刊特邀福建工程学院陈春晖博士围绕《区域知识产权战略实施绩效评价指标体系研究》进行阐述,通过在借鉴国内外战略绩效评价理论与实践的基础上,根据知识产权活动过程的特点,研究了知识产权战略实施绩效的主要影响因素和关键,设计了知识产权战略实施的进程类与效果类指标,针对测度特性的软指标与硬指标,详细研究了适用于区域知识产权战略实施绩效的评价指标体系,并提供了指标体系的实用     

地方政府科技投入创新型绩效评价指标体系的构建

现有政府科技投入绩效评价存在过于宏观化和过于微观化两种倾向,不利于正确评价政府科技资金的绩效。本文从科技资金的绩效评价目标入手,选择科技专项作为评价对象,提出了一套创新型的绩效评价指标体系,为实施科技投入绩效评价工作提供了新思路。     

燃煤电厂环境绩效评价数据包络分析

以燃煤电厂环境绩效为研究对象，利用数据包络模型分析环境绩效指标，特别是研究利用数据包络模型分析发电行业普遍存在的规模收益问题．文中采用了美国燃煤电厂的生产数据，通过计算各种规模收益假设前提下的数据包络模型，得到计算结果．对该结果进行相关性分析，得出了规模收益递减假设能够反映燃煤电厂生产数据集合中数据特征的结论．     

平衡计分卡在战略性人力资源管理中的运用

随科技发展速度的越来越快,企业外部环境的复杂多变,对企业经营业绩的评价、企业的决策和目标的制定都发生改变。传统的企业绩效评价中一些对企业未来可持续发展有着重要影响的因素难以进入财务报表,平衡计分卡正是能够应对这些挑战的一种工具。本文介绍了有关平衡计分卡的概念,以及在人力资源管理中的具体运用。     

一种基于熵权多目标决策和人工神经网络的炼油企业绩效评价方法

提出了一种基于熵权多目标决策的逼近理想解法（TOPSIS）和人工神经网络（ANN）的炼油企业绩效评价方法，以熵权TOPSIS的企业绩效评价结果作为学习样本，对神经网络进行训练、测试，进而对指标加以赋权，最终得到了企业绩效综合评判式，并将其用于炼油企业绩效评价。实例分析结果表明，该方法科学有效、实际可行，具有一定的智能性，为炼油企业绩效评价提供了一种新的途径。     

基于数据包络分析的高校科研绩效评价

应用数据包络分析(DEA)模型对我国50所重点院校的科研绩效进行了评价.结果表明,有70%的院校各项效率都达到0.8以上;有15所院校同时为技术有效和规模有效;有31所院校处于规模收益递增状态,所以还应适当地加大科研投入力度.通过计算交叉效率矩阵和相对有效决策单元被引用次数,对相对有效的院校进行了评价,其中有1所院校在两种方法下的效率都是最高的,说明该校科研绩效已经达到一个较高的水平.但也有一些相对有效的院校存在资源配置不均衡和产出不均衡问题,效率具有较大的"伪度".     

企业绿色营销系统的构建与绩效评价

在构建企业绿色营销系统的基础上，建立绿色营销系统绩效的指标体系，提出对绿色营销系统绩效进行模糊综合评价的方法，为改善绿色营销绩效提供依据。     

新时期高校教师绩效评价体系研究

通过对高校教师绩效评价基本理论的诠释,分析了高校教师绩效评价现状及存在的问题.提出高校应通过强化制度和规范管理,推行目标管理法、分层次组织绩效评价、加强绩效评价结果的应用等措施,重构高校教师绩效评价体系.     

行业协会绩效评价误差的影响因素

我国行业协会应汲取实用主义理论精华,切实关注微观互益性绩效和宏观公共性绩效等指标,为会员和政府主管部门提供优质的产品与服务;在绩效评价实践中,应深刻意识到有关因素所导致的绩效评价误差,自觉加以防范.