构建为基础教育服务的教师培养模式——从基础教育对教师的需求反观高等师范教育的职前培养

从基础教育改革对教师要求的角度反观高师院校的职前培养，主要是为了分析内蒙古自治区西部地区高师院校职前培养的现状以及存在的问题，探讨高等师范教育如何更好地为基础教育服务，提出服务于基础教育的教师培养一体化模式。     

一种改进的Hilbert能量谱算法研究

分析了HHT中Hilbert能量谱的原理；研究了瞬时频率谱中端点效应产生的原因，将ARMA模型应用于Hilbert能量谱计算中，以旋转机械振动信号为对象，运用所提的方法对HHT中典型的本征模式函数进行仿真实验；通过与传统方法比较，证明它可以有效地改进端点效应，优化Hilbert能量谱。     

高职高专院校创新人才培养模式研究与实践

建立与经济快速发展相适应的新型人才培养模式,已成为当前高职教育发展迫切需要解决的问题.本文通过从实践中积累的经验指出,以市场为导向,以现代整合能力为中心,以培养综合高级技术应用型人才为目标,进行专业建设和课程体系建设,并依次开展教学和实践活动,是新形势下创新人才培养模式的有效途径.     

曲格平：循环经济是实施可持续发展战略的必然选择

要实现2020年GDP翻两番的经济发展目标，我们必须坚定地实施可持续发展战略，走循环经济发展之路。而靠传统的发展模式肯定是不行的——这种模式已走到了尽头。在诠释什么是循环经济时，曲教授首先引用了美国经济学家鲍尔丁1966年的一个比喻。他说，鲍尔丁曾把地球看成宇宙中一个孤立无援的系统，与太空中的飞船一样。两者的共同特征都是不断消耗其内部的有限资源，一旦资源殆尽，即会毁灭。为了生存，飞船必须不断重复利用自身有限的资源，才能延长运转寿命——或许，这是一种提出循环经济的起源。     

公司

安利：安利重庆分公司捐建石柱县“渝安希望小学”竣工剪彩；安利赞助12万元支教；玫琳凯：荣登“中国化工500强企业”；玫琳凯反家庭暴力热线开通；完美：成立培训中心；康宝莱：欲将全球研发中心移至中国；年底前将开9家直营店；天狮：被评为“2005中国最具影响力财富企业”；荣膺津门百强私企称号；南方李锦记：无限极品牌荣获保健品行业第一位；石家庄开分店；仙妮蕾德：2005国际大会召开；特百惠：欲重返直销行业；贵州红跃：耀眼医博会；天年：获“观众最喜爱的珠海品牌”荣誉称号；圣威：全面启动养生馆计划；泰达益生：全面进入直销时代；联合利华：直销计划胎死腹中；成立组委会只为“拿牌”。     

太原市科学技术局开始组织单位和个人申报太原市2004年度“科技奖”

根据《太原市“科技奖”表彰办法(试行)》的要求，太原市2004年度“科技奖”将重点对科技工作先进县(市区)、先进科技中介机构、科技项目管理先进单位和优秀科技项目进行奖励。其中科技项目管理先进单位将在全市2004年度独立组织实施或承担列入国家、省、市各类科技计划项目的单位和组织中产生。优秀科技项目将从2003年、2004年两年列入国家、省、市各类科技计划的项目中产生。     

火焰加热温度对6005A铝合金焊接接头性能的影响

针对铁路交通车辆用 60 0 5A铝合金型材的焊接变形 ,采用火焰加热方法进行矫正·研究了火焰加热温度对焊接接头抗拉强度、硬度及微观组织结构的影响·实验结果表明 ,当加热温度低于 2 0 0℃时 ,焊接接头的抗拉强度、硬度未降低 ,热影响区内软化区的显微组织未发生明显变化 ;当加热温度超过 2 0 0℃时 ,焊接接头的硬度发生较明显降低现象 ,软化区范围加宽·软化区材料性能下降的原因是在火焰加热的热输入过程中过热导致该区晶粒粗大     

A2017半固态合金二次加热组织演化

对SCR技术制备的A2017半固态坯料进行二次加热,利用光学显微镜,电镜,图像分析仪等手段,对坯料二次加热微观组织的演化进行了研究·实验结果表明,在相同加热温度条件下,随着保温时间的延长,晶粒平均等积圆直径增大,晶粒越来越圆整,液相率增加;提高二次加热温度,晶粒长大和球化速度加快·二次加热最佳工艺条件为加热温度580℃,保温时间40～60min或者加热温度600℃,保温20～40min,晶粒平均等积圆直径为70～90μm,固相率在70%左右,适合于半固态加工·组织演化机制分析表明,加热初期阶段,液相少,晶粒主要通过碰撞熔合快速长大;随着保温时间延长,液相增加,晶粒主要通过原子扩散慢速长大并发生...     

中小企业网络组织的规模经济分析

中小企业生存和发展的特点决定其网络组织具有整体目的长期化，企业功能分布式集成，项目导向的构想和实施的即时化等特点,由于信息技术和制造技术的进步，中小企业可通过适合的网络组织整合和利用外资源，取得大企业同样的规模经济效益，弥补其由于规模小而带来的市场，技术创新，抵抗风险和复杂任务解决等能力的不足。     

科技人才收益分配模式探讨

在当前经济全球化的环镜下，企业参与市场的竞争说到底是人才的竞争．在工资收入分配上体现人才的价值属性，是促进科技人才不断激活其内在的创造潜能的关键．从“现益”和“助益”相结合的角度出发，提出了年薪制、协议工资制、专利权转让和科研项目承包、知识报酬激励、技术入股、股票期权等科技人才收益分配模式．