努力水平:基金管理人内因核心行为分析

管理人的行为是所有生产资料中最关键的生产要素，对其进行深入研究目前理论上还是一个空白。本文创新性地修正了波特一劳勒的综合激励模型，恰当地揭示了管理人的行为模式，指出能力的提高只不过是前期的努力在当期的外在表现，努力水平才是基金管理人的内因核心行为，并提出了评价努力水平的DEA模型，依此来区分同一区域同一基金风格各个管理人的优劣，以规避管理人的道德风险与逆向选择，为基金投资者选择合适的管理人提供依据。     

高新技术企业管理人员工作压力源探析

<正>经济全球化促使企业竞争日趋激烈,高新技术企业管理者不仅担负着组织创新发展的重任,自身也面临着优胜劣汰的残酷竞争压力。工作压力对个人、组织,乃至整个社会都产生了越来越深刻的影响。因此,对高新技术企业管理人员工作的压力进行研究,有利于提高其工     

新破产法的重整与管理人制度

破产法律制度是规范企业破产程序,公平清理债权债务,保护债权人和债务人的合法权益,维护社会主义市场经济秩序的一项重要法律制度。在这次对破产法修改的过程中,重整与管理人制度是其中较为突出的亮点,通过将主要围绕重整程序和管理人制度进行阐述,以此说明新破产法的创新以及修改后对我国市场经济的作用和意义。     

考虑管理人因素的风险项目期权估值方法研究

基于对风险项目及其“孪生证券”风险和收益特性的分析，认为真正的“孪生证券”实际中很难存在，进而提出利用“近似孪生证券”与无风险证券的构造资产组合来复制实物期权收益特征，利用无风险磁利分析确定项目实物期权价值的方法。考虑管理人因素造成的实物期权内部风险特征的不可复制性，利用“确定性等值”将内部风险价值V1具体化，对“近似孪生证券”方法进行了修正。     

投资基金立法中的若干争议问题研究

探讨投资基金的立法定义 ,主张按照商法的性格拟定《投资基金法》 ,妥善处理《投资基金法》与其他相邻商事立法的关系。同时探讨了投资基金管理人、托管人和发起人的资格及规制。保护投资者权益应当成为投资基金立法的最高立法宗旨。因此 ,应当加强对投资者权利的立法保护力度 ,建议设立投资者协会。立法应理顺投资基金法调整的行政关系 ,规范投资基金监管部门的行政行为。为在投资公司和投资基金管理公司建立健全独立董事制度 ,必须强化独立董事的资格确保机制、利益激励机制、责任追究机制和集体规模优势。另外 ,为顺应入世潮流 ,应依法鼓励外国资本进入中国投资基金市场。     

开放式基金投资风险的计量研究

分析了风险及证券投资风险的本质属性与定义．在对一些常用的风险计量指标进行对比分析之后，选用了一个较好的风险计量指标，即下偏矩指标对我国开放式基金投资风险的计量进行了实证研究，从而有利于投资者和基金管理人做出正确的决策．     

浅谈工业工程及其在企业中的应用

<正>随着我国工业结构改变与技术水准不断提高,对外贸易高度增长,同时竞争日趋激烈以及顾客的要求日益严格,国内企业更加重视提高生产力。而传统的管理的办法,管理的好坏、管理人数的多寡、管理幅度的宽窄,都会受个人能力的限制。因此要把大规模的工作做得更好、更快,就必须用科学方     

领导者应先自知

《领导力密码》并没有创造领导力的新定义,而是设计了一张领导力地图。循着这张地图,我们可以看到许多领导者所共有的物质,其中最核心的,就是对于自我的认知和理解。做领导者并不容易,首先,他必须是为所有困难负责任的人;其次,他要有某一方面的卓越技能。这意味着,领导者要有学习和求知的渴望,并且是某一领域的专家,也许是工程,或者是市场营销。你可以选择走技术路线,并且保持很强的     

不同出资人的风险资本管理人的选择机理

本文对中国目前风险资本的三个主要来源方式即政府拨款、私人出资和企业投资的管理人选择机理进行了分析 ;在此基础上 ,我们进一步分析了三种风险资本来源下管理人选择过程中存在的问题 ,并提出相关对策建议。     

有限合伙制条件下基金管理人的业绩报酬机制分析

运用委托代理理论对有限合伙制条件下基金管理人的业绩报酬设计进行了分析。研究发现,在对称信息条件下,基金管理人,尤其是年轻的基金管理人出于声誉的考虑,即使在报酬很低的条件下也会努力工作,目的在于尽快建立自己的行业声誉。而在非对称信息条件下,经营能力高的基金管理人在其后续基金的最佳报酬安排是对固定报酬要求的提高,而不是对可变报酬要求的加大,研究为我国企业的业绩报酬激励设计提供了有益的启示。