环保之BOT融资模式

提出了BOT模式的建立与引入方式,并对其前景进行了分析,最后对BOT融资方式发展提出几点建议。     

美国生物医药研发投入及创新趋势分析

美国高度重视生物医药创新发展,政府、医药企业和风险投资机构等对生物医学和新药研发进行了长期大量的投入,在医学研究、药物研发、新药批准等方面位居世界前列,其医药创新与研发趋势是全球医药行业发展的风向标.本文总结美国联邦政府、地方政府、企业及风险投资机构对生物医药研究的研发投入、支持方式和重点领域,分析美国生物医药创新发展...     

创新驱动发展视角下的安徽省研发投入研究

基于统计数据对安徽省研发投入现状进行分析,并对省内各市、中部地区和长三角区域研发投入情况进行对比研究,找出差距,分析存在问题及原因.从协调区域平衡发展、加大基础研究和应用研究、增强企业创新意识及夯实研发经费统计基础方面提出对策建议,为安徽省实施创新驱动发展战略,实现高质量发展提供决策参考.     

环保酵素处理农村黑臭水体的试验研究

近年来,随着国家环境保护工作对垃圾分类减量处理问题日益关注,环保酵素作为一种可以有效减少厨余垃圾,变废为宝的技术方法也逐渐越来越多得走进大众视线.能否将环保酵素应用在农村黑臭水体的处理,以实现厨余垃圾的资源化、减量化.本研究在河南罗山县选取一个黑臭水塘开展了小型试验,旨在通过实际观察和试验数据初步了解环保酵素处理黑臭水...     

欧洲“绿色复苏”路漫且曲

<正>在4月22日参加"世界地球日"线上活动时,因发起环保运动而迅速走红的瑞典"气候少女"格蕾塔·通贝里表示,"后疫情时代"欧洲另选发展路径的机会浮现。她的意思是欧洲可以借助此次危机进一步推进"欧洲绿色协议"议程,加快经济发展方式转变。通贝里的发言代表了相当一部分欧洲人的观点,他们对"欧盟复苏计划"能在欧洲经济坚持走可持续发展道路方     

甘肃省R&D经费投入结构与强度对比研究

甘肃作为西部欠发达地区的缩影,在科技创新领域创造出了"低投入、高产出"的现象。然而,在研究与试验发展(R&D)经费累积量不足、企业研发投入强度落后的背景下,加之近年来受经济下行影响,出现了R&D经费投入增幅下降并持续回落的迹象。本文对2000年以来甘肃省的研发经费总量、投入强度、来源结构、经费结构等进行对比分析发现,与发达地区相比,这不仅仅是数量增长,还有结构的变化,需从多方面共同发力。     

大气环保技术线上推广的影响因素分析

信息网络技术的迅猛发展, 使得大气环保技术线上推广成为必然, 但目前平台建设仍在起步阶段, 对平台影响因素的分析数据极少, 不利于平台的建立和推广. 采用类比法和调研法, 对线上平台用户行为以及用户需求进行分析. 研究发现: 北京、江苏、福建、山东的用户对线上平台的关注度位居前四, 分别占总浏览量(page view, PV)的 12.69%, 9.6%, 8.73% 和 8.49%; 平台中大气环保技术来源前三位的分别是中国、韩国和美国, 其中中国技术占比达 61%; 我国环保技术发展迅速, 但用户对国外技术关注度较高, 对国内技术的浏览量仅占 10%; 用户关注度首位的大气污染治理技术为脱硝技术; 政府型平台公信力最强, 而商业型平台资源丰富, 但是公信力较低. 综合上述分析, 得出线上技术推广影响因素主要有技术推广的平台影响力、完整度、友好度、价值度 4 个方面. 因此, 在大气环保技术线上推广平台建设中, 首先要解决平台自身的推广问题, 同时保障平台中各技术、企业、内容等信息的完整、规范和价值提升, 如此才能提升线上推广平台的实际使用价值.     

考虑排班的人力资源投入问题的建模与优化

结合实际生产或项目中的排班情况,提出考虑排班的人力资源投入问题。针对该问题建立了以最小化人力资源投入为目标的数学模型。根据资源投入量与排班约束的性质,将原问题数学模型简化,证明简化后问题的数学模型与原问题最优解一致,并通过CPLEX软件求解过程,说明简化后的数学模型在求解速度上表现出很大的优越性。对于大规模问题,由于排班约束会导致班次间资源占用,使用传统任务列表编码方式难以获得较优的解。为此,提出了一种新型编码方式的遗传算法。该算法采用对作业延迟时间进行编码的方式,对作业开始时间进行搜索。为了提升算法的局部搜索能力,对作业延迟时间和开始时间进行局部优化。最后,通过数值实验与CPLEX和文献的算法比较,表明该算法的有效性。     

政府科技投入情况及存在问题分析——以杭州市为例

当今时代,人类社会步入了一个科技创新不断涌现、经济结构加快调整的重要时期。自20世纪90年代开始,无论是发达国家还是发展中国家,都在加大科技投入力度,政府已成为推动本国科技发展的最为主要的核心力量之一。而政府科技投入可分为直接的投入和间接的投入。     

职业潜能的测评、效度及作用机制的实证研究

结合Holland职业分类和情景判断测验技术,以Holland企业型岗位为例,开发了基于核心工作场景的职业潜能测评工具,并基于个人-环境匹配理论构建了职业潜能通过人岗匹配和工作投入作用于任务绩效的中介模型,探讨了个人-团队匹配在该模型中的调节作用.通过对471个有效研究样本的实证分析发现:职业潜能对任务绩效产生显著的正向影响;人岗匹配和工作投入分别在职业潜能与任务绩效之间起显著的独立中介作用;人岗匹配和工作投入在职业潜能与任务绩效之间起显著的链式中介作用;个人-团队匹配正向调节职业潜能和人岗匹配、职业潜能和工作投入的关系,并进一步调节职业潜能与任务绩效之间通过人岗匹配、工作投入的间接关系.