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人都是逼出来的，人生没有彩排，每一天都是现场直播，人的一生真的很短暂，我们要好好热爱生活、珍惜朋友、善待家人、呵护自己，用心做好每一天的现场直播，不为自己短暂的人生旅途留下遗憾！     

对话吴瑜章——我们要的是成功者而不是英雄

科技智囊:你本人对《孙子兵法》有很深的研究和体悟,一旦将之推广成公司的行动指南,会不会导致公司文化就是老板文化?吴瑜章:我们公司正在推行“去吴瑜章化”,就是不能用人代替系统,重要是要看程序是如何规定的,不是老板说什么,就做什么。我们公司的文化是BEDIRECT(直来直去),领导说话是什么意思就是什么意思,不能让员工猜谜,军队是不允许猜谜的,而是军令如山。     

直销之路 成功并快乐着

虽然成功者的结果大致相似，但创业的路上，每个人都会有不同的感受，快乐亦或痛苦？没有人愿意去选择后者，但如何在追求成功的路上获得更多的快乐也并不是那么容易的事。快乐是一个模拟值，也不是没有方法可循，通过这些年的培训及从业经验，我总结出几个可以影响成功直销商快乐前行的因素。     

不要吝啬掌声

掌声和鲜花似乎总是追随着成功者，与失败者无缘。但所有的学生都需要掌声。     

成功者都有成功者的气质

如果你曾仔细拜读过那些有非凡成就的人的传记，你会明白一件事——成功绝非偶然，每个成功者本身就拥有成功者的气质。在所有平台、机遇、胆识都具备的情况下，一个负责任而胸怀天下的人、一颗坦诚而坚持的心、一系列自信而是非分明的行动，这些成功人士的特质决定了他们应该有的成就。     

周连生 倒下是命运 站起是人生

巅峰时刻倒下去 让我们先来看看本文主人公——周连生的简历：1962年入伍的军人、原某部属大型企业总裁、中国社会经济文化交流协会常务理事，这一切无声的说明他是一个成功者。     

成功靠自己主宰

大多数青少年都极羡慕专家、学者、名人的业绩,但你是否认识到这些成功者与普通人之间存在着一种微妙的差别,即“成功者的优势度”。对自己的作为负责《圣经》上说没有播种就没有收获。科学家们则谈因果关系,其意相同。一个人所得到的报偿取决于他所做出的贡献,而人赖     

浅谈发展性评价在语文教学中的应用

长期以来,我们对学生的评价主要以教师和教育主管部门的评价为主,而新形势新课程要求我们,积极设立新的评价观念和标准,以"创造适合学生发展的教育"促进学生积极、快乐、主动地发展,把每一个学生个体塑造成为一个成功者.     

安利:成功与失败经验都重要

苍海横流,方显英雄本色。中国直销20年,同样是企业兴衰的20年。在大风大浪中走过来、活下来并活得好的企业,才是最终的赢家。每年一度的中国直销业绩大普查,总有成功者的喜悦和失败者的纠结,但作为一个行业媒体,《中国直销》不应该、也不能惟成功是举。要知道,真正的成功从来不是妙手偶得之,是从万千的失败过程中走过来的。因为,我们不单讴歌成功的英雄,也铭记失意的英雄,只有这样,才是真正完整的中国直销业20年。     

中西方管理智慧解码

当代中国企业最值得向西方企业学习的不是知识和概念，也不是成功者的经营秘诀，而是隐蔽在知识和概念背后的价值取向、思维方式和方法论。管理好部下，不但要有好的方法，更要有一个好的制度设计，这方面中国古代对地方官员管理的制度，充满智慧，值得学习和借鉴。