语丝拾粹

<正>冒险就是敢于跳出框框想问题,一定要有勇气去尝试前所未有的事情。人们在熟悉的环境和既定的流程中往往容易懈怠,容易变得不思进取,这在快速变化的信息产业中是大忌。——英特尔副总裁、中国销售大区总     

以创新意识和开拓精神带领公司快速发展 沈阳荣林科技发展有限公司总经理刘长波

刘长波同志系沈阳荣林科技发展有限公司总经理兼总工程师,是一位年轻有为的管理者和技术专家,他对机械、化工、燃气输配、仪表、自动化、计算机等专业均有较深入的了解,具有很强的创新意识和开拓能力,对新事物具有敏锐的洞察力,善于思考,并能不断更新完善自身知识结构;对市场需求的变化掌控自如,善于随机应变、能够果断地确定产品研发方向,迅速组建研发队伍,并及时将研发成果转化为生产力.     

“合伙”的关键在章程

许多科技型企业的创业,是开始于创业者在技术上的优势和对事业的憧憬,在一股热情下,仓促开办公司.从你的描述中,我感觉你也属于这样的情况.事实上,从你创立公司开始,就已经埋下今天很多问题的根源.     

湖南金叶肥料公司全面推进企业文化建设

5月22日，湖南金叶肥料有限责任公司军训场上歌声嘹亮，会操表演飒爽英姿，这是该公司近段来举办的企业文化建设活动之一。为加强员工的纪律观念和团队协作精神，建设和谐金叶，该公司总经理邢介舜根据董事会加强企业文化建设的精神；审时度势，在生产淡季适时开展了一系列企业文化建设活动。     

我们为什么能成功——专访深圳天基权科技集团董事总经理张来兴

2006年12月19日深夜，南京丁山花园酒店。正在此召开天基权全国市场经销商经验交流大会暨五周年庆典的天基权总经理张来兴先生于百忙中，抽间隙接受了本刊记者的独家专访。尽管张总略显疲惫，但仍然目光如炬，对包括产业发展、产品功效、经销商关系、企业文化等方面坦率地发表了自己的看法。[编者按]     

国有大型分公司总经理激励机制评价及实证分析——基于省级分公司的问卷调研

从竞争性激励、控制权激励与薪酬激励三方面构建了国有大型分公司总经理激励机制的评价指标,并依据调研数据进行了评价及相关的实证分析.研究表明,国有大型分公司总经理激励机制水平整体较好,在各次级指数中,薪酬激励与竞争性激励要好于控制权激励,金融业整体上优于非金融业;控制权激励较竞争性激励与薪酬激励而言对分公司绩效贡献更大.在此之上,根据分析中发现的问题提出了强化激励机制建设的具体对策.并指出,由于大型分公司所表现出来的强"法人特性"以及总公司与分公司之间代理问题的存在,总公司在对待分公司的方式上,应由传统的管理向治理转变,但这又引致"分公司治理的必要性"等诸多理论难题.     

鲁广洲:我的职务是总经理

"我说我的职务是总经理,没有一点夸耀的意思,其实总经理更是一种责任,对员工对社会的责任.作为一名知识分子,我只想做点实实在在的事,学以致用,为科技兴渝和发展民族医疗器械产业尽一份力!"重庆天海医疗设备有限公司总经理鲁广洲向记者说这番话时,显得真诚而平静.     

16人再拿冠军 心法分享!——持续成功超级业务员的战绩与心得

陈婉芬:安利双皇冠级大使成绩:2次冠军,安利台湾区首位双皇冠级大使格言:了解趋势,抉择才是真正智慧。成功哲学不是赢过多少人,而是你帮过多少人。     

衣:离开安利的人们

"岂曰无衣,与子同袍。"——《诗·秦风·无衣》。意为,怎么能说没有衣服穿呢,我的衣服就是你的,这是我国东周时期战友之间的颂歌。安利黄埔军校绝非浪得虚名,在中国直销界,到处是安利"同袍"的身影,他们为中国直销界做出了杰出的贡献。     

燕大"产学研"之路的领航人--记燕山大学产业集团总经理刘文远博士

在美丽的秦皇岛市，坐落着一所全国重点高等院校——燕山大学。作为燕山大学科技产业发展的重要平台，燕山大学产业集团依托学校的学科、人才、成果、设备等资源，为燕山大学的学科建设、人才培养、科研水平的提高和科技创新能力的增强做出了巨大贡献。这些成绩的取得与燕山大学产业集团有限公司总经理刘远博士的努力是分不开的。