抓好队伍建设 搞好后勤服务

<正> 后勤人员素质高低,是决定能否做好后勤工作的关键。学生和教职工的不同情况,又给后勤工作带来了难度和更高的要求。正确分析这些情况,才能使我们进一步认识到加强这支队伍建设的重要性。后勤工作在高校,涉及面广,搞这项工作的人员,队伍庞大,有干部、有职工,职工中,有全民所有制的,又有集体所有制的,还有一些临时工。文化水平也不一样,有大学生、有高中生、初中生、有的仅有小学文化。从年龄来说,有20多岁的小伙子,临时工中还有发挥余热的老职工。从政治上看,有共产党员,有共青团员,有不少是非党、团群众.从工龄来看,有技术过硬的老职工,也有一些刚刚培训的新职工,很大一部分临时工流动性较大。在现在形势发展很快的情况下,后勤光凭热情还是不够的,还要具有饱满的政治热情,精湛的技术水平、科学的管理知识、高度的责任心。从学生的情况来看也很复杂,有来自本地区的,也有来自外地区的,有家庭条件较好的,也有家庭条件特别困难的。这样生活习惯不一样,经济条件也不一样,这就必然给后勤工作带来了一定的难度和不同的要求。高等院校,一般规模都不小,就象一个小社会,范围大、人员多、对服务工作从数量到质量,都提出了更高的要求。面临这些情况,如何把这支队伍建设好,这就是一项艰巨的工作,既有认识问题,又     

热力公司后勤保障工作完善研究

<正>从某种意义讲,水电热力公司是集团的后勤保障部门,其工作能否顺利开展,对集团能否正常运作起着至关重要的作用。由于公司的后勤保障中心又是保障公司正常运作的重要部门,因此,应重点完善热力公司的后勤保障工作。新形势下,要做到这一点,必须认真学习集团和公司两级的指导精神,发挥党员实干、肯干的带头作用,把工作做到细处,落到实处,保证员工在平凡的后勤保障岗位上发挥良好的作用。具体而言,应     

高校改革发展的几点思考

对高校改革当中创新理念与深化高校教育改革的关系，教学改革中教学内容，方式，方法的改革，高校的人事分配制度改革，高校后勤社会化改革进行了阐述。     

论高校学生公寓管理

高校学生公寓管理应从三个方面予以重视:重视学生公寓环境对大学生的感染作用;重视经济手段的调节作用;重视各方面的“合力”作用。     

基于MAS的智能后勤运输系统的建模方法

根据现代战争对军事后勤敏捷化、可视化、智能化的需要，介绍了智能后勤运输系统概念，分析了智能后勤运输系统的三种通信方式，即内部运输系统通信方式、路径选择－运输实体广播通信方式和路径选择－运输实体双向通信方式，评介了其利弊并提出了一种基于多智能体的智能后勤运输系统建模方法。     

关于加强高校后勤资产管理的思考

在我国高校后勤社会化改革中，如何防止国有资产的流失，实现高校后勤资产的保值增值，已成为摆在我们面前的一个迫切而重要的课题。我国高校后勤资产的管理现状以及后勤资产管理在改革中应遵循的总体原则、营运机制、监督机制等问题都值得我们进行一番探索。     

我校又有七项成果获市社科成果奖

接[镇政办发（2007）193号]文，“镇江市第七次哲学社会科学优秀成果奖”评审结果日前揭晓，我校推荐参评的成果共有7项获奖。其中一等奖1项，为杨国祥、丁钢的《高等职业教育发展的战略与实践》（著作）；二等奖2项，为丁钢的《大学：文化与内涵》（著作）、万碧波的《高职院校后勤社会化与后勤人事制度改革探析》（论文）；三等奖2项，     

优化新型学生公寓的育人环境

高校后勤改革以学生公寓为突破口,新的经营管理机制下市场化的学生公寓,育人环境变得更加复杂.面对脱离了学校的行政管理、按市场经济方式运作的新型学生公寓,寻找经济规律与教育规律的最佳结合点,优化新型学生公寓育人环境,是"建立有中国特色符合高等教育特点和需要的高校后勤保障体系"首要解决的问题.     

高校后勤聘用人员队伍存在的问题与对策

就高校后勤聘用人员队伍存在的思想素质、文化、年龄结构等问题进行分析。提出了加强后勤聘用人员队伍建设，要从深入人事改革、改进薪酬管理、建立培训机构等方面入手的具体措施，以期有助于不断提高高校后勤服务质量。     

提高高校后勤管理队伍素质的思考

高校后勤工作突出育人功能，是后勤管理的主旋律；变管理为教育，变被动服务为主动育人是现代人文环境中后勤工作所面临的一个崭新的课题。近年来，我校后勤工作牢记“服务育人”这一宗旨，调动一切积极因素，在增强后勤管理中的服务育人功能方面，作了一些行知有效的探索。