高校后勤管理模式的多元化发展趋势

高校后勤管理与提高高校教学质量、优化高校资源配置紧密联系。近几年,随着我国经济建设、社会的不断发展,高校管理模式需要改革。作为高校后勤改革的新路径,多元化后勤管理模式具有制度选择目标性、制度供给多样性等优点。本文主要高校后勤管理模式进行概述,对其管理模式的多元化发展进行探究。     

医院后勤经济核算管理模式初探

近几年来,我国医疗体系不断发展壮大,在保障人民的生命健康方面做出了应有的贡献。医院正常医疗活动离不开后勤集团的大力扶持,医院人员多、流动性大的特点给后勤工作提出了挑战,为了实现医院经济效益和社会效益的结合,必须探索出合适的后勤经济核算管理模式。将从医院后勤经济管理的意义、管理中存在的问题、完善管理模式的措施等角度来进行阐释。     

2007年我校又有七项成果获市社科成果奖

接【镇政办发（2007）193号】文，“镇江市第七次哲学社会科学优秀成果奖”评审结果日前揭晓，我校推荐参评的成果共有7项获奖。其中一等奖1项，为杨国祥、丁钢的《高等职业教育发展的战略与实践》（著作）；二等奖2项，为丁钢的《大学：文化与内涵》（著作）、万碧波的“高职院校后勤社会化与后勤人事制度改革探析”（论文）；三等奖2项，     

高职高专后勤社会化改革的特点及对策

在高校后勤社会化改革取得阶段性成果的前提下，应根据高职高专的特点，抓好后勤服务的重点、找出解决难点的对策、不断提高服务质量，获得师生员工的最大满意，尽快建立起符合中国国情、适合高职高专教育特点和发展需要的新型的后勤服务保障体系，为高职高专的可持续发展提供有力的保障。     

用科学发展观指导后勤人才建设

后勤人才建设必须以科学发展观为指导,树立全面、协调、可持续发展的后勤人才建设观,注重人才的有效使用、注重人才的潜能开发、注重人才的多样性开发、注重人才的可持续发展。     

论高职高专院校后勤社会化改革中加强和改进德育环境建设

高职高专院校后勤社会化改革使高校德育环境建设面临一系列新情况新课题；高校德育环境建设需要应对挑战，更新观念，创设优良的德育环境。     

构建我国高校新型后勤管理模式的对策

高校后勤管理社会化改革需要树立科学的后勤管理观念，建立合理的后勤管理体制，笔者在这方面做出了探讨。     

转换机制是高校后勤总务改革的重要环节

本文主要论述了机制的转换在高校后勤总务改革中的关键作用，并从经费来源，人事管理及内部管理三个方面提出机制转换的方式方法。     

大学生校外租房现象及对策研究

大学生校外租房已成为一种社会现象,它给高校学生稳定和安全带来一定的冲击,给学生思想政治工作带来了新的问题和挑战。该现象的形成既有社会外在的诱因,又有个人内在的需求驱动,如何在新形势下正确认识和对待校外租房现象,具有重要的现实意义。     

地方合并高校可持续发展探讨

21世纪我国地方高校发展面临着机遇和挑战。合并的地方高校要确立可持续发展的办学理论，抓住合校机遇，增强质量意识，坚持改革创新，在并校改革中突出抓好校园规划建设、学科调整重组、师资队伍建设、组织机制创新、后勤社会化等重点工作，促进学校的可持续发展。