高校改革发展的几点思考

对高校改革当中创新理念与深化高校教育改革的关系，教学改革中教学内容，方式，方法的改革，高校的人事分配制度改革，高校后勤社会化改革进行了阐述。     

基于资源限额的计算机多目标决策

在新旧体制转换过程中，资源重组的科学决策是有效利用资源，提高综合效益的关键，本文在多目标规划理论的基础上，给出了一种后勤优先级变权多目标规划方法，并就其技术实现、模型构成和基于后勤保障资源限额的计算机多目标决策进行了设计。     

以“三个代表”为指针 搞好后勤服务工作

我校校园建设在校党委的正确决策下 ,在校行政的精心运作中发生了根本性变化 ,步入了省级园林式单位的行列。但随着社会的飞速发展 ,学生对学习生活环境要求的不断提高 ,给后勤服务工作带来了一定的难度和压力。后勤部门面对学校现状和新形势的压力 ,认真学习了江泽民同志“三个代表”的重要思想 ,用“三个代表”的重要思想武装职工的头脑 ,指导各项工作 ,使后勤服务能在学校规模不断扩大、在校学生不断增加的情况下保证全校教学、科研和日常生活的正常运转 ,较好地服务于教书育人中心。我们的体会是 :1　要认真领会“三个代表”的内涵和重…     

市属高校内部管理体制的改革初探

市属高校内部管理体制改革必要而紧迫,改革的主要内容包括：科学合理地设置内部管理机构;实施“三定一聘”;权力下施,实行校系两级管理;分配制度改革;后勤改革等,要改革应努力做到：加强对改革的宣传;领导班子在思想认识上要高度一致;要整体设计、分步实施,绝不能单项突进。     

试论师范院校后勤管理改革

本文针对师范院校的特点,通过分析师范院校后勤改革面临的困境,提出后勤改革应认识的几个基本问题,论述了后勤改革应选择的对策。本文根据全国高校后勤会议精神并结合师范院校实际而撰写,具有一定的可操作性。     

深化后勤改革，积极推进高校后勤社会化进程

高校后勤要适应教育发展的需要,必须深化改革,后勤社会化改革已是大势所趋,按照实现方式可以多样化的要求,本文从我校实际出发,就如何深化后勤改革,推进社会化进程问题,阐述了具体做法和未来发展的基本思路。     

浅议高校后勤社会化

从高校就转变观念、成立后勤服务公司、建立完善的管理制度等方面探讨了高校后勤社会化问题,说明高校后勤社会化是可行的,但要循序渐进,逐步到位。     

VR技术在后勤实战化训练中应用探析

针对当前军队后勤实战化训练中存在的突出问题,本文提出将VR技术应用于后勤实战化军事训练,介绍了VR技术的发展与应用情况,对VR技术在后勤实战化军事训练中应用的前景进行了探索。     

热力公司后勤保障工作完善研究

<正>从某种意义讲,水电热力公司是集团的后勤保障部门,其工作能否顺利开展,对集团能否正常运作起着至关重要的作用。由于公司的后勤保障中心又是保障公司正常运作的重要部门,因此,应重点完善热力公司的后勤保障工作。新形势下,要做到这一点,必须认真学习集团和公司两级的指导精神,发挥党员实干、肯干的带头作用,把工作做到细处,落到实处,保证员工在平凡的后勤保障岗位上发挥良好的作用。具体而言,应