国企侵犯职工职务知识产权怎么办

问：贵编辑部，您好!我是一名大型国企职员，几年前获得一职务实用新型专利并在较短的时间内将专利开发成功产品投向市场，现在公司就要将此专利转让给别的公司。在开发成功后本公司未根据《专利法》的规定给专利设计人奖金，现在公司在将该专利产品转让他人时，更未提及给专利设计人的提成，作为专利设计人，我感到我的创造性劳动没有得到应有的尊重并感到十分气愤，由于本人在该公司工作，不知如何做才能争取自己的权益，请赐教。黄先生。     

加强纺织企业职工教育培训,提升纺织企业竞争力

调查了我国纺织企业职工教育培训现状,指出目前纺织企业职工教育培训存在的问题,分析了纺织企业忽视职工教育培训的原因及存在的误区.根据纺织企业实际情况,提出了对管理人员、专业技术人员和一般员工的培训模式和培训手段等,以提高纺织企业职工的整体素质,从而提高企业的竞争力.     

莽山烙铁头

在湖南和广东交界的莽山县境内，有一片残存的原始亚热带长绿阔叶林。生活在那里的瑶族同胞有一种图腾叫“小青龙”，长期以来都无人知道那是什么动物。1989年，称为“莽山烙铁头之父”的莽山国家级自然保护区职工陈远辉，偶然从一电站职工手中买到一窝23条幼蛇，与瑶族同胞的小青龙极为相似。     

浅论我国公司治理结构的失衡与对策

在我国企业产权改造过程中，由于“放权让权”的思维惯性的影响，往往偏重于解决所有权对于经营权的过多干预问题，而忽视了经营权对所有权的侵犯。以致造成公司治理结构失衡，产生了严重的“内部人控制”现象。即当并不拥有企业资产的内部人－经理等人员的利益与其外部投资人的利益发生冲突时，内部人利用所掌握的控制权来谋取自己的利益。“内部人控制”是公司治理结构失衡的必然结果，它不仅损害了投资者的利益，也阻碍了公司机制发挥其应有的效率。解决“内部人控制”问题，可以采取里外夹攻的战术。首先，应该从内部治理着手，通过发挥ESOP（职工股计划）的效用，使“内部人”的利益和公司的利益趋向一致。其次，必须加强外部控制。在尚处于转轨经济中的中国，应该选择发展资本市场和银行市场的共同治理结构。     

职业大学后勤管理的基本特征及其改革

职业大学是八十年代初兴起和发展起来的地方性高等学校，十几年来，职业大学全面贯彻党的教育方针，紧紧围绕地方经济建设和社会发展的需要，为地方培养了一大批应用型、复合型人才。这里面，除了兢兢业业的教学工作和富有成效的思想政治工作以外，踏踏实实的后勤工作也为之做出了十分重要的贡献。     

关于对职工岗位培训的质量评估与设想

企业作为国民经济的细胞，要发挥其生机勃勃、充满活力的作用，就要不断地提高企业内部素质，关键在于挖掘与开发人才，提高专业技术管理人员的素质。     

浅谈社区卫生服务系统的思想政治工作

在改革开放、发展社会主义市场经济的新形势下，卫生院（所）的医疗环境、工作条件、经营目标、职工思想等主客观条件部发生了相应变化，这些变化为思想政治工作提出了新的挑战和新的要求。特别是研究和探索新形势下社区卫生服务系统的思想政治工作规律和方法，便成为一项重要任务。     

关于高校后期社会化改革的某些探索

高校后勤社会化改革是50年来高校管理体制上的重大突破,通过改革,使后勤不再是束缚高校发展的“瓶颈”,而是高校发展的动力,是弥补高校经费不足,增加高校收入新的经济增长点,以便更好的适应高校迅猛发展的形势。     

浅谈油田离退休职工党员责任区建设及实践“三个代表”思想的载体作用

本文论述了离退休职工党员责任区建设的特点及党员责任区在实践"三个代表"中的载体作用。     

高校后勤改革必须坚持“三服务、两育人“的宗旨

本文围绕高校后勤改革中如何坚持和发展"三服务、两育人"这一宗旨,从五个方面比较全面系统地解决了在理论上和认识上的问题.